Gesundheit am Arbeitsplatz
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Immer häufiger werden Betriebsräte mit der psychischen Überbelastung von Belegschaftsmitgliedern konfrontiert. Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren extrem verändert. Stichworte hierzu sind: multimedialer Technologieeinsatz, schlanke Organisation, minimierte Durchlaufzeiten, Team- und Projektarbeit, zielorientierte Mitarbeiterführung, Erfolgsbeteiligung, Kundenorientierung, Flexibilisierung. All das bringt neue Anforderungen im Arbeitsalltag mit sich.
Umgang mit Mobbing im Betrieb
Mobbing bedeutet massiven Stress für die Betroffenen. Mittel- und langfristig können psychische und körperliche Krankheiten die Folge von Mobbing sein. Darüber hinaus verlieren immer noch sehr viele Mobbingbetroffene ihre Arbeit durch eigene Kündigung oder Kündigung des Arbeitgebers. Die Ehepartner, die Kinder und die weiteren Familienangehörigen werden dadurch ebenfalls schwer belastet.
Alkohol im Betrieb – betriebliche Früherkennung
Sucht- und Alkoholerkrankungen im Betrieb stellen ein enormes soziales und wirtschaftliches Problem dar. Abhängigkeitserkrankungen sind in allen Unternehmensformen und auf allen Hierarchieebenen zu finden. Ein frühzeitiges Intervenieren und ein abgestimmtes Hilfsangebot für die betroffenen Kollegen sind häufig die einzige Chance für deren Verbleib in der beruflichen und sozialen Umwelt.
Die betriebliche Früherkennung ist ein wesentlicher Faktor, alkoholkranken Kollegen rechtzeitig Hilfen anzubieten und sie vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes zu bewahren. Betriebsräte haben wegen ihrer besonderen Vertrauensfunktion eine wichtige Aufgabe bei der betrieblichen Früherkennung. Allerdings stellt der Umgang mit abhängigen Kollegen für den Betriebsrat eine nicht zu unterschätzende Belastung und Verantwortung dar. Nur wer schon einmal ein Beratungsgespräch mit einem alkoholkranken Menschen geführt hat, weiß, wie schwierig und belastend diese Situation sein kann.
