Abschluss eines Sozialplans
Praktische Hinweise und rechtliche Fragen
Dieses Seminar bieten wir als Inhouse-Veranstaltung an
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Empfohlene Veranstaltungsdauer: 2 Tage Teilnehmer: max.20  Gerne passen wir die hier vorgeschlagenen Inhalte dieser Veranstaltung den Vorkenntnissen und Fragen in Ihrem Gremium und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an. |
A) Praktische Hinweise zu Sozialplanverhandlungen
1. Typische Fehler in der Anfangsphase der Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan
2. Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan
- zeitliche Aspekte
- taktische Aspekte
- Unterlassungsanspruch des Betriebsrats vor Abschluss der Verhandlungen über den Interessenausgleich?
3. Inhaltliche und strategische Vorbereitung der Verhandlungen mit dem Verhandlungspartner
- Bestimmen des Handlungsbedarfs und Ausloten der Handlungsspielräume der Verhandlungspartner
- Festlegen der Verhandlungsziele
- Erarbeiten von Durchsetzungsstrategien
- Planen der einzelnen Arbeitsschritte
4. Aspekte zur Ermittlung des finanziellen Gesamtvolumens eines Sozialplans
- Ermittlung der Höhe des Sozialplanvolumens, das zum Ausgleich bzw. zur Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die von der Betriebsänderung betroffenen ArbeitnehmerInnen erforderlich wäre
- Wirtschaftliche Vertretbarkeit eines Sozialplanvolumens für das Unternehmen
- Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage des Konzerns?
B) Rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Sozialplanverhandlungen
1. Meinungsverschiedenheit über das Vorliegen einer Betriebsänderung
- Handlungsmöglichkeiten
2. Dauersozialplan - Einzelfallregelung
- die Bestimmung des Anlasses der Verhandlung über den Sozialplan
3. Wesentliche Punkte eines Sozialplans, dargestellt an verschiedenen Sozialplanmustern
- Anspruchsberechtigte
- Stichtagsregelungen
- Leistungen bei Kündigung - Aufhebungsvertrag - Eigenkündigung - vorzeitigem Ausscheiden
-
Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes
- Räumliche - funktionale - materielle
- soziale Zumutbarkeit
- Regelungen bei Ablehnung eines Arbeitsplatzes
- Auswahlrichtlinien für die Sozialauswahl bei erforderlichen Kündigungen
4. Ausschluss von Leistungen aus dem Sozialplan
5. Beschäftigungssichernde Regelungen unter Einbeziehung der BA
- Transfersozialplan
- Beschäftigungsgesellschaften nach aktueller Gesetzeslage
6. Regelungen für Härtefälle
- Meinungsverschiedenheiten über den Sozialplan
7. Der Sozialplan in der Einigungsstelle
- Grenzen der Regelungsmöglichkeit der Einigungsstelle
- Vor- und Nachteile eines Sozialplans mit Einigungsstelle
8. Die gerichtliche Überprüfung eines Sozialplans
9. Erstellung einer Checkliste für Sozialplanverhandlungen
