Workshop: Personalplanung und Personalentwicklung
Strategiefindung des Betriebsrats
Eine erfolgreiche Personalplanung und -entwicklung sind von erheblicher strategischer und wirtschaftlicher Bedeutung für ein Unternehmen. Es ist daher eine der zentralen Aufgaben des Betriebsrats, sich bei der Personalplanung einzubringen und für die Förderung von Mitarbeitern einzusetzen. Die Mitwirkungsmöglichkeiten sind allerdings unterschiedlich stark: Vom Beratungsrecht bei der Personalplanung über das Initiativrecht bei der Beschäftigungssicherung bis zum Mitbestimmungsrecht bei Auswahlrichtlinien.
In diesem Workshop baut der Betriebsrat auf bereits bestehende arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse zu personellen Angelegenheiten auf und erarbeitet sich einen strategischen Rahmen für die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber bei Personalplanung und -entwicklung. Kenntnisse des modernen Personalmanagement und strategischer Personalentwicklung werden in die Strategiefindung einbezogen.
In einem vorgeschalteten 1-tägigen Inhouse-Seminar zu den rechtlichen Rahmenbedingungen kann der Betriebsrat seine arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Kenntnisse zu den Mitwirkungsmöglichkeiten bei Personalplanung und -entwicklung auffrischen.
Seminar: Rechtlicher Handlungsrahmen des Betriebsrats – Auffrischung (1,0 Tage)
Mitwirkungsrechte bei allgemeinen Personalmaßnahmen
- Personalplanung, Stellenbeschreibung, Personalauswahlverfahren, Personalfragebogen und Auswahlrichtlinien
- Initiativrecht zur Qualifizierung von Mitarbeitern
- Betriebsvereinbarungen zu allgemeinen Personalmaßnahmen
- Initiativrecht zur Beschäftigungssicherung
Beteiligung des Betriebsrats bei der Beurteilung von Arbeitnehmern im Überblick
Workshop: Personalwirtschaftliche Hintergründe und Strategiefindung (2,0 Tage)
Strategisches Personalmanagement
- Ziele der Personalplanung aus Sicht der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
- Personalbedarfsanalyse
- Stellenausschreibung und Personalauswahlverfahren
- Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Nachfolgeregelungen
Umstrukturierung und Änderung von Arbeitsweisen
- Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Weiterbildung
- Erhebung von Potenzialen und Qualifizierungsbedarfen
Rolle des Betriebsrats im Personalmanagement
- Der Betriebsrat als Kontrollinstanz bei Auswahlverfahren
- Mitwirkung bei der Gestaltung der Belegschaftsstruktur
Eckpunkte für eine Strategie des Betriebsrats im Bereich „Personalplanung und -entwicklung“
