Durchführung eines Mediationsverfahrens

Wenn Unternehmen oder die Betriebspartnerschaft durch Konflikte belastet sind, kann Mediation als spezielles Verfahren der Konfliktmoderation nachhaltig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schrittweise (wieder) aufbauen. Durch einen überparteilichen Mediator wird der Weg hin zu einer einvernehmlichen Lösung des Konflikts moderiert und begleitet.

Mediation

• hilft den Konfliktbeteiligten, selbst und freiwillig eine Lösung für ihren Konflikt zu erarbeiten,
• erhöht damit die Bereitschaft, sich für die gemeinsam erarbeitete Lösung einzusetzen und
• trägt nachhaltig dazu bei, das Vertrauensverhältnis wieder aufzubauen.

Sowohl für die Konfliktklärung zwischen den Betriebspartnern, einzelnen Arbeitnehmern, in Teams oder zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann Mediation mit Gewinn eingesetzt werden. Mediation bietet sich in Betrieb und Unternehmen als Alternative zur arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung und zur Einigungsstelle an.

Die von Poko eingesetzten Mediatoren zeichnen sich durch eine profunde Ausbildung und zusätzlich durch ihre Spezialisierung auf Fragen der betrieblichen Konfliktklärung aus.

Wie finden Sie einen geeigneten Mediator?

Melden Sie sich einfach beim Poko-Inhouse-Service – wir begleiten Sie von Anfang an:

• In einem unverbindlichen Telefonat klären wir mit Ihnen gemeinsam, ob sich für Ihren Konflikt eine Mediation anbietet.
• Sie erhalten von uns ein unverbindliches Angebot und einen Vorschlag für einen spezialisierten Mediator.
• Der Mediator klärt mit Ihnen gemeinsam die Einzelheiten für Ihr Mediationsverfahren (Termine, Dauer, konkrete Konditionen) und schließt einen Mediationskontrakt.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf (Tel. 0251 1350-6610) oder eine E-Mail an mediation@poko.de .