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Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Einführung BetrVG I

Ihr Einstieg in das Betriebsverfassungsrecht

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Gremium-Rabatt

1. Teilnehmer 795,00 EUR
2. Teilnehmer 695,00 EUR
3. Teilnehmer 595,00 EUR
4. Teilnehmer 395,00 EUR
5. und jeder weitere Teilnehmer 195,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines BR-Gremiums zu einem Termin

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

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Seminarinhalte

Nur bei Poko: Gratis zusätzliches Wissen (vom Experten Prof.Dr. Waas) zum Download!

Starter-Kit

Nur wer sein Recht kennt, kann es auch durchsetzen. Für Betriebsräte stellen sich hierbei viele Fragen: »Was genau sind meine Rechte? Worauf muss ich achten? Wie kann ich Arbeitskollegen erfolgreich vertreten?« Als Betriebsratsmitglied müssen Sie mit den Regeln des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) vertraut sein, um Mitbestimmungsrechte sicher und effektiv ausüben zu können. Das BetrVG regelt, wann der Betriebsrat aktiv werden kann und welche Mittel ihm hierfür zur Verfügung stehen. Damit der Betriebsrat seine Rechte und Pflichten sicher kennt, hat jedes Betriebsratsmitglied Anspruch auf Seminarbesuch.

Auf den Punkt: In diesem Grundlagenseminar werden Sie mit den wesentlichen Rechten und Pflichten des Betriebsrats und seiner Mitglieder vertraut gemacht, damit Sie Kollegen kompetent und engagiert vertreten können. Sie erhalten neben einem Überblick über die Grundlagen der Geschäftsführung des Betriebsrats und die einzelnen Beteiligungsrechte vertiefte Kenntnisse im nahezu täglich für die Betriebsratspraxis relevanten Bereich der personellen Angelegenheiten.

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Gratis im Seminar

Starter-Kit inkl. Fachbuch Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsverfassungsrecht, Seminarunterlagen gedruckt und auf USB-Stick, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr!

Einführung in das rechtliche Denken für Betriebsräte

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Worauf man als Betriebsrat achten muss

  • Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge
  • Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip

Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder

  • Das Betriebsratsmandat als Ehrenamt
  • Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Was geht vor?
  • Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
  • Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten
  • Schulungen nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG

Grundlagen der Geschäftsführung des Betriebsrats

  • Aufgaben und Befugnisse des Betriebsratsvorsitzenden
  • Die Betriebsratssitzung
  • Der Betriebsratsbeschluss – Fehler vermeiden

Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats

  • Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung
  • Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte

Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten

  • Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung
  • Kündigungen: Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
  • Personalplanung und Beschäftigungssicherung
  • Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze

Wichtige Hinweise

Hinweise: Als Aufbauseminar empfehlen wir Ihnen im Anschluss Einführung BetrVG II. Alternativ kommt das Seminar BetrVG – Kompakt II für die Betriebsratsmitglieder in Betracht, die aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit über weitreichende Kenntnisse der Kommunikation verfügen.

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie ein umfangreiches Starter Kit inkl. Fachbuch Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsverfassungsrecht.

Starter-Kit-Abbildung

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.

Schulungsanspr SGB IX

Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in § 96 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 96 Abs. 8 S. 1 SGB IX).

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

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"Angenehme Lernatmosphäre durch kompetenten und sympathischen Referenten, sowie durch das gute und harmonische Miteinander aller Teilnehmer."
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

sprechblase

"Vielen Dank für die kompetente und sehr lebendige Schulung. Es hat super viel Spaß gemacht und ich habe viel mitgenommen"
Teilnehmer dieses Seminars in Köln

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"Ich habe einiges dazugelernt. Vielen Dank dafür, nun bin ich selbstbewusster im Umgang mit Gesetzen"
Teilnehmer dieses Seminars in München

sprechblase

"Beide Referenten haben die Inhalte nachvollziehbar und deutlich erklärt, sehr praxisbezogen und interessant, auch für Neulinge plausibel"
Teilnehmer dieses Seminars in München

sprechblase

"Ein sehr „trockenes“ Thema wurde von beiden Referenten sehr verständlich erklärt. Es war eine sehr gute Zusammenarbeit und ein tolles Arbeitsklima"
Teilnehmer dieses Seminars in Nürnberg

* Nach Auswahl eines Termins finden Sie die Hotelkosten (z.B. Vollpension, Tagespauschale) unter dem Menüpunkt Hotel

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