Symposium: Der familienfreundliche Betrieb

1. Tag:

Vortrag 1:
Der familienfreundliche Betrieb – eine Bestandsaufnahme

• Wie familienfreundlich sind deutsche Unternehmen?
• Wunsch und Wirklichkeit des familiengerechten Arbeitsplatzes
• Bislang genutzte Instrumente der familienfreundlichen Gestaltung
• Die typische familiäre Belastungssituation – gestern – heute – morgen
• Perspektiven: Wie sich der Fachkräftemangel auf die zukünftige Entwicklung auswirken wird
• Was kommt in der Frauenförderung? Freiwilligkeit oder gesetzliche Pflicht?

Referentin: Ruth-Ellen Unruh, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Vortrag 2:
Aktuelle Probleme der Teilzeitarbeit

• Teilzeitreduzierung abgelehnt? – Aus welchen Gründen kann der Arbeitgeber verweigern?
• Zwischen Kindergartenöffnungszeiten und betrieblichem Bedarf: Probleme der Arbeitszeitverteilung
• Einmal reduziert – und nie mehr zurück? Der Aufstockungsanspruch in der Praxis
• Probleme bei Teilzeitreduzierung während und nach der Elternzeit

Referentin: Martina Ahrendt, Richterin am Arbeitsgericht

Vortrag 3:
Elternzeit und Elterngeld

• Die aktuelle Rechtslage nach dem BEEG
• Aufteilung der Elternzeit und Elternteilzeit
• Kreative Begleitung der Elternzeit durch Kontakthalteprogramme
• Neuer Arbeitsplatz, veränderter Arbeitszeitumfang, Wissenslücken durch Abwesenheit: Lösungen für typische Rückkehrproblematiken

Referentin: Ruth-Ellen Unruh, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Vortrag 4:
Der familienfreundliche Modellbetrieb

• Von Imagegewinn bis Wettbewerbsvorteil: Was bringt Familienfreundlichkeit dem Arbeitgeber?
• Welche Angebote müsste ein familienfreundlicher Modellbetrieb machen?
• Typische Instrumente der betrieblichen Familienförderung
• Von Betriebskindergarten bis Erziehungshilfe-Hotline: Neue Trends und Ideen
• »Rollentausch«: Männer als aktiver Part für die Familie
• Mit aktiver Mitbestimmung Familienfreundlichkeit fördern

Referentin: Dr. Christina Klenner, Referatsleiterin für Frauen- und Geschlechterforschung am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung

2. Tag:

Vortrag 1:
Erfolg trotz familiärer Pflichten: Frauenförderung und Quotendiskussion

• Aktive Frauenförderung im Spannungsfeld: Kann oder Muss?
• Chancen und Risiken beim Einsatz von Potenzialanalysen
• Frauenförderung = Männerdiskriminierung?
• Grenzen einer aktiven betrieblichen Förderungspolitik

Referentin: Prof. Dr. Margit Geiger, Referatsleiterin für Betriebswirtschaft und Personalmanagement an der Hochschule Bochum

Vortrag 2:
Familienförderung und Mitbestimmung

• Mitbestimmungsrechte im Bereich betrieblicher Familienförderung
• Soziale Mitbestimmung und personelle Einzelmaßnahmen
• Grenzen der Mitbestimmung und taktisches Vorgehen zur Durchsetzung
• Initiativrechte und -möglichkeiten aktiv nutzen
• Die Betriebsvereinbarung zur Familienförderung

Referentin: Anette Coburger, Rechtsanwältin

Vortrag 3:
Betriebliche Beeinträchtigungen durch familiäre Probleme

• Pflegezeit bei Pflegenotfall und langfristigem Pflegebedarf
• Das neue Familienpflegezeitgesetz 2012
• Erkrankung von Kindern: Was ist erlaubt, was ist zumutbar, wer zahlt?
• Leistungsminderung durch schwierige familiäre Situationen

• Konstruktiver Umgang mit Problemsituationen und Begleitung durch den Betriebsrat

Referent: Dr. Michael Neumann, Direktor des SG Schleswig

Vortrag 4:
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle mit Zukunft

• Flexibilisierung der Arbeitszeit – zwischen Nutzen und Dauerstress
• Die Bandbreite der Arbeitszeitmodelle mit Familiennutzen
• Telearbeit, Home-Office und Jobsharing: Vor- und Nachteile häufiger familienfreundlicher Arbeitszeitmodelle
• Perspektiven in der Arbeitszeitgestaltung und rechtlicher Rahmen
• Gängige Umsetzungsprobleme und Lösungsmöglichkeiten

Referent: Ulrich Uhlemann, Richter am Arbeitsgericht