Symposium: Spannungsfeld Arbeitszeit
Spielräume sinnvoll nutzen - Belegschaften nachhaltig schützen
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Termin: (8826AC12)
25.09.2012 - 26.09.2012
Ort: Neuss
Gebühr:
995,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 2 Tage Teilnehmer: ca. 35   |
Das Thema Arbeitszeit ist nach wie vor TOP-Thema für nahezu alle Betriebsräte. Nirgendwo werden Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber so konfliktreich und oft langwierig geführt wie hier. Fortschreitende Flexibilisierung bei häufig gleichbleibender Vergütung, Gesundheitsschutz und Schutz vor Burn-out sowie die anhaltende Verlagerung von Arbeit in die Freizeit sind die Schwerpunkte in der Betriebsratsarbeit in diesem anspruchsvollen Themenbereich. Vor allen Dingen die Auswirkungen des Fachkräftemangels erfordern dabei große Handlungskompetenz, um einerseits die Arbeitnehmer optimal einzusetzen, andererseits aber die Belegschaft vor Überforderung und gesundheitlichen Nachteilen zu schützen. Auch Fragen von Vergütung und Prämien bei hohem Leistungseinsatz bergen immer wieder Streitpotenzial. Schließlich führen mobile Endgeräte und Kommunikationstrends zur fortschreitenden Entgrenzung der Arbeit.
In diesem Symposium erfahren Sie alles über die aktuellen Probleme im Bereich Arbeitszeit. Sie lernen die Trends im Bereich Flexibilisierung von Arbeitszeit kennen und wie Sie diese kritisch begleiten. Fragen der Reaktion auf den Fachkräftemangel mittels Arbeitszeitgestaltung stehen ebenso im Blickpunkt wie sämtliche Mitbestimmungsfragen und der Umgang mit dem Phänomen der sich immer mehr in die Freizeit verschiebenden Arbeitszeitanteile. Sie erhalten Tipps, wie Sie in Arbeitszeitfragen professionell verhandeln und was Sie als Betriebsrat gegen Überlastung und Burn-out im Betrieb unternehmen können.
1. Tag:
Aktuelle Entwicklungen im Bereich Arbeitszeit
- Auswirkungen des zunehmenden Fachkräftemangels: Arbeitszeit als Stellschraube zur Mängelbehebung?
- Aktuelle Trends und Tendenzen in Arbeitszeitfragen
- Finanzielle Anreize, Freizeitausgleich, Beschäftigungssicherung – was Betriebsräte für die Belegschaft fordern und durchsetzen können
- Zunehmende Flexibilisierung – generell schlecht oder für die Belegschaft auch sinnvoll nutzbar?
- Wie realistisch ist die Rückkehr zu starren Arbeitszeitmodellen?
Referent: Markus Meixner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung
- Gesetzliche Vorgaben und generelle Gestaltungsspielräume
- Alte und neue Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung
- Gestaltungsmöglichkeiten durch Langzeit- und Lebensarbeitszeitmodelle
- Nützt jede kreative Arbeitszeitform? Vertrauensarbeitszeit, Arbeit nach Auftragslage und Bereitschaften im Fokus
- Typische Probleme bei flexiblen Arbeitszeitmodellen
Referentin: Ruth-Ellen Unruh, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Mitbestimmung in Arbeitszeitfragen
- Die Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeitszeitrecht
- Schicht- und Dienstpläne, Überstunden, Samstagsarbeit: typische betriebliche Konfliktlagen aktiv gestalten
- Erhöhung der Wochenarbeitszeit – möglich, nötig, durchsetzbar?
- Beschränkung der Mitbestimmung durch tarifliche Regelungen?
- Gute Arbeit – gutes Geld: Wie weit reicht die Mitbestimmung bei Prämien und Zulagen?
- Die Einigungsstelle zur Regelung von Arbeitszeitfragen
Referent: Martin Quecke, Vors. Richter am LAG
In Arbeitszeitfragen professionell verhandeln
- Hart aber fair? Mit welcher Strategie soll verhandelt werden?
- Verhandlungen gut vorbereiten und professionell durchführen
- Was Sie über Verhandlungen wissen sollten: die unterschiedlichen Phasen von Verhandlungen
- Schwierige Verhandlungssituationen meistern
- Achtung Falle: unfaire Verhandlungstaktiken erkennen
Referentin: Beatrix Albrecht, Trainerin und Mediatorin
2. Tag:
Arbeitszeit und Gesundheitsschutz
- Welche Arbeitszeitmodelle bergen besondere gesundheitliche Risiken?
- Effektive Arbeitsplatz- und Gefährdungsanalyse
- Aktive Gesundheitsförderung bei belastenden Arbeitszeitmodellen
- Mitbestimmung im Gesundheitsschutz – was kann der Betriebsrat verlangen, was kann er initiieren?
Referent: Markus Meixner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Problemfelder der Arbeitszeit aus Arbeitnehmersicht
- Typische Konfliktbereiche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Arbeitszeitflexibilität ohne Betriebsvereinbarung: Welchen Rahmen muss der Arbeitgeber immer einhalten?
- Geltendmachung von Überstunden und Freizeitausgleich
- Teilzeitreduzierung und Aufstockung von Arbeitszeit
- Handlungsoptionen aus arbeitsrechtlicher Sicht bei Überforderung und drohendem Burn-out
Referent: Thomas Schrader, Richter am Arbeitsgericht
Arbeitsleistung in der Freizeit
- Internet, E-Mail, Smartphone: Was kann der Arbeitgeber nach Dienstschluss verlangen?
- Vergütungsfragen bei Freizeitarbeit und weitergehender Erreichbarkeit
- Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften
- Behandlung von Reise- und Wegezeiten
- Mitbestimmung bei Entgrenzung von Arbeit
Referent: Mario Obst, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Arbeit ohne Ende – Stress, Überlastung, Burn-out
- Welche Mitarbeiter/Berufsgruppen sind betroffen und gefährdet?
- Anzeichen von Überlastung, Stress und Burn-out erkennen
- Auswirkungen von Burn-out: die 5 Verlaufsphasen
- Was tun bei Burn-out-Fällen im Unternehmen? Handlungsmöglichkeiten und Tipps für einen professionellen Umgang
Referent: Dr. Frank Stöpel, Diplom-Pädagoge, Kompetenzentwickler, Coach
