Einführung in das Arbeitsrecht II
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis
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Termin: (0039AU12)
26.06.2012 - 29.06.2012
Ort: Köln
Gebühr:
1.095,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 3,5 Tage Teilnehmer: ca. 19   |
Welche Fragen im Arbeitsverhältnis auch auftreten – die Antworten ergeben sich aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Rechtsprechung. Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten. Geht es um Kündigungen von Kollegen, wird der Betriebsrat dabei vor besondere Herausforderungen gestellt.
In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen die arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte zu beachten haben. Durch die Teilnahme an einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht mit Vorbereitung und Auswertung erleben Sie Arbeitsrecht »hautnah«. So können Sie Grundsätze und Tendenzen der Rechtsprechung besser verstehen und gezielt als Hilfe für die Lösung eigener betrieblicher Probleme einbeziehen.
Arbeitsvergütung
- Vergütungsformen
- Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
- Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers
Arbeitszeit
- Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
- Formen flexibler (Lebens-)Arbeitszeitgestaltung
- Überstunden und Reisezeit
Tarifvertragsrecht
- Formen der Geltung eines Tarifvertrages
- Wirkung tariflicher Regelungen
- Nachwirkungen des Tarifvertrages und Verbandsaustritt des Arbeitgebers
Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
- Zwingende Wirkung und Günstigkeitsprinzip
- Verhältnis zu Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
Schutz besonderer Personengruppen
- Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
- Schwerbehinderte Mitarbeiter, Auszubildende, Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger
Kündigungsrecht als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht
- Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
- Form, Zugang
- Beteiligung des Betriebsrats
Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Der Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
- Der Kündigungsschutzprozess als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht
- Arbeitskollegen und Vorgesetzte als Zeugen vor Gericht
- Vorbereitung und Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung
- Auswertung der Gerichtsverhandlung mit dem Arbeitsrichter
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Mit Gerichtsbesuch |
