BetrVG - Kompakt I
Ihr rechtlicher Einstieg in die Betriebsratsarbeit
Buchen
|
Termin: (0154AS12)
09.10.2012 - 12.10.2012
Ort: Trier
Gebühr:
995,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 3,5 Tage Teilnehmer: ca. 18   |
Welche Rechte, Pflichten und Aufgaben hat der Betriebsrat? In welchen Angelegenheiten ist der Betriebsrat vom Arbeitgeber zu beteiligen? Wie kann der Betriebsrat die Interessen der Belegschaft erfolgreich vertreten? Antworten darauf gibt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
In diesem Einführungsseminar erhalten Sie eine komprimierte Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz. Sie werden mit den wesentlichen Rechten und Pflichten des Betriebsrats sowie den Grundlagen seiner Geschäftsführung vertraut gemacht. Sie erhalten darüber hinaus einen kompakten Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Daneben werden anhand praxisnaher Fälle vertiefende Kenntnisse zu den Beteiligungsrechten des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten vermittelt. Mit diesem Wissen können Sie Ihre Belegschaft von Anfang an kompetent und engagiert vertreten.
Einführung in das rechtliche Denken für Betriebsräte
Worauf man als Betriebsrat achten muss
- Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge
- Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip
Grundlagen der Geschäftsführung des Betriebsrats
- Aufgaben und Befugnisse des Betriebsratsvorsitzenden
- Die Betriebsratssitzung
- Der Betriebsratsbeschluss – Fehler vermeiden
Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder
- Das Betriebsratsmandat als Ehrenamt
- Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Was geht vor?
- Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
- Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
- Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
- Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte
- Schulungen nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG
Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung
- Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte
Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten
- Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung
- Kündigung: Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
- Personalplanung und Beschäftigungssicherung
- Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze
