Die Schwerbehindertenvertretung II
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Termin: (0049AF12)
15.10.2012 - 19.10.2012
Ort: Berlin
Gebühr:
1.095,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 4,5 Tage Teilnehmer: ca. 18   |
Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung (SBV) besteht zu einem großen Teil aus Beratungstätigkeit. Neben der Unterstützung der schwerbehinderten Kollegen bei der Durchsetzung ihrer Rechtsansprüche im Betrieb gehört auch die – teilweise schwierige – persönliche Beratungssituation zum Alltag der SBV. Das erfordert nicht nur umfassende Kenntnisse im Sozialgesetzbuch IX und dem Betriebsverfassungsgesetz, sondern auch Sicherheit im Gespräch und die Fähigkeit, die Rechte der Menschen mit Behinderung bei Betriebsrat und Arbeitgeber mit Nachdruck einzufordern.
Ihnen wird in diesem Seminar vertieftes Wissen für Ihren umfassenden Tätigkeitsbereich vermittelt. Sie erfahren, wie Sie Ihre Aufgabe als Gesprächspartner sicher erfüllen können, und erweitern Ihre Kompetenz in der zielgerichteten und sensiblen Beratung behinderter Kollegen. Sie üben Ihre Rechte als Interessenvertreter aus und erfahren, wie Sie die Rechte der Menschen mit Behinderung in Ihrem Betrieb praktisch durchsetzen können.
Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (2,5 Tage)
Beteiligungsrechte gegenüber Arbeitgeber und Betriebsrat
- Informations- und Anhörungsrechte
- Aussetzung der Durchführung von Maßnahmen des Arbeitgebers
- Teilnahme an Betriebsrats-, Ausschusssitzungen und Monatsgesprächen
- Beanstandung und Aussetzung von Beschlüssen des Betriebsrats
Verhandlung und Abschluss von Integrationsvereinbarungen – Überblick
- Ziele einer Integrationsvereinbarung, mögliche Regelungsinhalte
- Typische Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten
SBV, Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung
- Zuständigkeiten und Zusammenarbeit der Gremien
- Gemeinsame SBV für mehrere Betriebe
- Interessenvertretung für unternehmensangehörige Betriebe ohne SBV
Wirksame Interessenvertretung und Durchsetzung von Rechtsansprüchen
- Behandlung von Beschwerden und Anregungen schwerbehinderter Mitarbeiter
- Beschlussverfahren gegen Arbeitgeber und Betriebsrat
Die Vertrauensperson als kompetenter Berater (2,0 Tage)
Professionell beraten
- Das Kontaktgespräch: Vertrauen gewinnen, Erwartungen klären
- Auftragsklärung, Zielsetzung, Erarbeitung von Lösungsvorschlägen
- Methoden der Gesprächsführung
Souveräner Umgang auch mit schwierigen Beratungssituationen
- Umgang mit Aggression, Wut und Trauer
- Wenn sich Erwartungen nicht erfüllen lassen
Was kommt nach der Beratung?
- Hilfestellung und begleitende Schritte: Den Beratungsprozess abschließen
