Altersteilzeit – Früher in den Ruhestand
Der sanfte Übergang in die Rente
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Termin: (5187AC12)
23.10.2012 - 25.10.2012
Ort: Berlin
Gebühr:
945,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 2,5 Tage Teilnehmer: ca. 18   |
Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92a BetrVG zusteht.
In unserem Seminar wird die vielschichtige Materie der Altersteilzeit verständlich dargestellt. Dabei werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen mit ihren sozial- und steuerrechtlichen Bezügen ebenso erläutert wie ggf. betriebsspezifische Ergänzungen.
Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit
- Regelungsebenen der Altersteilzeit: Altersteilzeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
- Tarifvertragliche Bestimmungen
- Fortbestehende Steuer- und Beitragsfreiheit der Aufstockungen
Berechtigte Arbeitnehmer
- Voraussetzungen beim Lebensalter, Beschäftigungsdauer und Versicherungszeit
- Anspruch auf Altersteilzeit regeln
Entgelt, Aufstockung, Steuer, Insolvenzsicherung
- Grundsätze der Entgeltberechnung in der Altersteilzeit
- Steuerliche Auswirkungen – Überblick
- Auswirkungen auf Rentenhöhe und Betriebsrente
- Insolvenzsicherung der Ansparbeträge
Sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit
- Auswirkungen auf die konkrete Rentenhöhe
- Auswirkungen auf ergänzende Versorgung wie Betriebsrenten, Zusatzversorgungen
- Weitere sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit
- Renteneintritt und Abschlag
Betriebliche Umsetzung – Beschäftigungssicherung
- Initiativrecht des Betriebsrats nach § 92a BetrVG
- Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und -erfordernisse
Kernpunkte betrieblicher Regelungen
- Insolvenzschutz der Zeitguthaben
- Urlaub, Mehrarbeit, Nebentätigkeit
- Krankheitsfälle, Störfälle, vorzeitige Beendigung
Checklisten und Musterformulierungen
- Für Verträge über Altersteilzeit
- Für begleitende Betriebsvereinbarungen
Zielgruppen
Betriebsräte sowie Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte aus den Personal- und Rechtsabteilungen und qualifizierte Mitarbeiter aus diesen Abteilungen, Juristen.
Ziele
Die vielschichtige Materie der Altersteilzeit wird in diesem Seminar komprimiert dargestellt:
- Ihnen werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen mit ihren sozial- und steuerrechtlichen Bezügen und ggf. auch tarifvertragliche Ergänzungen erläutert,
- die vielfältigen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats werden praxisorientiert aufgearbeitet.
Referenten
- S. Brück, Fachanwalt für Sozialrecht
- C.-D. Loets, Richter am LSG
- S. Rittweger, Vors. Richter am LSG
