Älter werden im Betrieb
Arbeit generationengerecht gestalten
Buchen
|
Termin: (5237AD12)
25.09.2012 - 28.09.2012
Ort: Lindau/Bodensee
Gebühr:
1.045,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 3,5 Tage Teilnehmer: ca. 18   |
In wenigen Jahren wird die erste große Verrentungs- und Pensionierungswelle den Arbeitsmarkt erreichen. Zugleich wird die Bevölkerung bis zum Jahr 2050 um 7 Millionen Einwohner schrumpfen. Dies und die Anhebung des Renteneintrittsalters haben erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Fehlendes Wissen über die Folgen des demografischen Wandels kann schon bald für viele Unternehmen zum echten Problem werden: Die Belegschaft altert, es stehen immer weniger qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung, der Wissenstransfer von Alt zu Jung ist oftmals nicht gesichert. Schon jetzt müssen dringend Gestaltungslösungen entwickelt und umgesetzt werden, die das Unternehmen in diesem Wandel zu einem generationengerechten Betrieb begleiten.
Sowohl die Personalabteilungen als auch der Betriebsrat haben die Aufgabe, den Wandel konstruktiv und lösungsorientiert zu begleiten. Es gilt, eine alters- und alternsgerechte Arbeitsstruktur zu schaffen, die die Fähigkeiten und Wünsche sowohl der älteren als auch der jüngeren Kollegen berücksichtigt. In diesem Seminar werden entscheidende Handlungsfelder im Bereich Personalplanung und -entwicklung aufgezeigt. Anhand des festgestellten Bedarfs im eigenen Unternehmen sind zum einen Instrumente zur Analyse, Planung und Umsetzung demografie-orientierter Maßnahmen bewusst auszuwählen und zu integrieren, zum anderen sind die verschiedenen Beteiligungs- und Initiativrechte des Betriebsrats zu berücksichtigen.
Die Zukunft der Altersstruktur im Betrieb
- Demografische Entwicklung und Handlungsfelder
- Anforderungen an die älteren Mitarbeiter: lebenslanges Lernen
- Altersgerechte Arbeitsbedingungen für die Älteren – alternsgerechte Arbeitsbedingungen für die Jungen
- Generationenübergreifende Kooperation zur Sicherung der Innovationsfähigkeit
Bedeutung einer altersorientierten Personalarbeit
- Führung und Unternehmenskultur
- Demografiebewusste Personalentwicklung: alter(n)sgerechter Personaleinsatz
- Nachwuchsförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung
- Wissens- und Erfahrungsmanagement: Mentoring als verbindendes Instrument zwischen Jung und Alt
Arbeits- und Gesundheitsschutz älterer Arbeitnehmer
- Betriebliche Strategien zur Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
- Führung im Generationen-Mix: heterogene Teams als Herausforderung und Chance
- Qualifikation kennt keine Altersgrenze
- Alternde Belegschaft und betriebliche Schutzregelungen
- Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats
- Verbot der Altersdiskriminierung nach dem AGG und BetrVG
- Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Neueinstellungen
- Weiterbildung für ältere Mitarbeiter
- Flexibler Übergang in die Nichterwerbsphase, Lebensarbeitszeit
- Verdienstsicherung bei nachlassender Leistungsfähigkeit
- Ausgewogene Altersstruktur und Personalabbau: Sozialauswahl nach Altersgruppen
Zielgruppen
Betriebsräte sowie Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte aus der Personal- und Personalentwicklungsabteilung, HR Business Partner.
Ziele
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die Herausforderungen und Konsequenzen, denen Sie begegnen werden:
- Entscheidende Handlungsfelder im Bereich Personalplanung und -entwicklung werden aufgezeigt,
- Sie lernen – anhand des festgestellten Bedarfs im eigenen Unternehmen – Instrumente zur Analyse, Planung und Umsetzung demografieorientierter Maßnahmen bewusst auszuwählen und zu integrieren,
- Ihnen werden die verschiedenen Beteiligungs- und Initiativrechte des Betriebsrats vermittelt.
Referent/in
- Dr. J. Dunkl, Vorsitzender Richter am LAG a.D.
- M. Feinendegen, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht
- Prof. em. Dr. H. Hentze, Fachbereich Wirtschaft, Forschungsschwerpunkt »Demografischer Wandel«
- S. Martini, Rechtsanwältin und Dipl.-Sozialwirtin
- M. Meixner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
- R. Messing, Personalentwicklerin, Demografie-Beraterin, Coach
- H.-J. Seel, Vors. Richter am LAG
- F. Siemensmeyer, Diplom-Kaufmann, Berater, Coach
