Berufs- und Weiterbildung im Betrieb
Besser qualifiziert -zufriedener Arbeiten -Zukunft sichern
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Seminardauer: 2,5 Tage Teilnehmer: ca. 19   |
Moderne Technologien, neue Verfahren und permanente Veränderungen in den Arbeitsabläufen fordern von den Mitarbeitern die Bereitschaft zum »lebenslangen Lernen«. Von der Bereitschaft des Betriebs, entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen, hängt nicht nur der Erfolg eines Unternehmens ab, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Umso wichtiger ist es, dass der Betriebsrat die betriebliche Weiterbildung einfordert und fördert, damit Mitarbeiter sich fachlich weiterentwickeln, erfolgreich neue Anforderungen meistern und langfristig Arbeitsplätze erhalten und geschaffen werden können. Das Betriebsverfassungsgesetz beinhaltet dazu Initiativ- und Beteiligungsrechte.
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Planung und Durchführung von betrieblichen Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung hat und wie Sie durch sinnvolle Fortbildungskonzepte aktiv zur Qualifizierung der Mitarbeiter beitragen können.
Die Bedeutung der Weiterbildung für den Erhalt des Arbeitsplatzes
- Vom Wissensstillstand zur »lernenden Organisation«?
- Zusammenhang von Innovationsfähigkeit und betrieblicher Weiterbildung
- Betriebsrat und Arbeitgeber in der Pflicht: Fort- und Weiterbildung ermöglichen
- Mangelnde Qualifikation als Kündigungsgrund?
- Besondere Qualifikation und Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung
- Widerspruch des Betriebsrats gegen Kündigung wegen mangelnder Qualifikation
- Aufbau und Ausstattung innerbetrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung
Vorschlags-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Berufsbildung
- Initiativen des Betriebsrats bei der Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs
- Auswahl von Veranstaltungen und Festlegung der Schulungsmethoden
- Inhalt und Reichweite des Mitbestimmungsrechts bei Auswahl, Durchführung und dem Ablauf der betrieblichen Bildungsmaßnahmen
- »Umschulung« und Weiterbildung bei Veränderungen am Arbeitsplatz Weiterbildungskosten und Rückzahlungsvereinbarungen
- Rückzahlungspflicht zulässig?
Konfliktlösung bei Meinungsverschiedenheiten
- Einigungsstelle, arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
