Streitfall Urlaub – Vom Anspruch bis zur Durchsetzung
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Termin: (0326AD12)
09.10.2012 - 10.10.2012
Ort: Köln
Gebühr:
795,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 2 Tage Teilnehmer: ca. 18   |
Urlaub ist die schönste Zeit des Jahres – und mittlerweile auch eine der konfliktreichsten Materien im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Nicht zuletzt durch die neueste Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs ist die Rechtslage in vielen Teilbereichen des Urlaubsrechts unübersichtlich und nur noch schwer nachvollziehbar geworden. Aber auch zahlreiche betriebliche Urlaubsproblematiken finden sich regelmäßig beim Betriebsrat wieder. Hier ist es häufig nicht ganz einfach zu entscheiden, welcher Urlaubswunsch Vorrang haben soll, welche allgemeinen Urlaubsgrundsätze aufgestellt werden und wie vermittelnde Lösungen aussehen können.
In diesem Seminar lernen Sie alle wichtigen Fakten rund um das Thema Urlaub kennen. Wir beleuchten die individualrechtliche Seite, insbesondere zu Fragen des Procederes der Urlaubsnahme, der Urlaubsübertragung und dessen Abgeltung, ebenso wie die typischen betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen, u. a. bei der Aufstellung von Urlaubsplänen, bei Vorrangregelungen und anderen Konfliktsituationen.
Vom Antrag zur Gewährung: Das Verfahren des Urlaubsrechts
- Antrags- und Gewährungsverfahren – Urlaub auf Anordnung?
- Dauer des Urlaubs, Wartezeit, Teilurlaub
- Berechnung des Urlaubsentgelts – Zahlung von Urlaubsgeld
- Übertragung ins Folgejahr und Verfall von Urlaub
- Zusatzurlaub für besondere Personengruppen
Urlaubsabgeltung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Voraussetzung für Urlaubsabgeltung
- Urlaubsabgeltung bei langjähriger Erkrankung
- Verfall – Verjährung – Ausschluss – Was gibt nun eigentlich der EuGH vor?
Störfälle bei der einzelnen Urlaubsgewährung
- Was tun bei – wiederholter – Ablehnung von Urlaub?
- »Widerruf« von Urlaub nach erfolgter Gewährung
- Erkrankung im (Auslands-)Urlaub – was ist zu beachten?
- Arbeit im Urlaub – was ist erlaubt?
Typische betriebliche Konfliktlagen und betriebsverfassungsrechtliche Lösungen
- Probleme bei der Aufstellung von Urlaubsplänen
- Urlaubsgrundsätze mit Sprengkraft: Vorrangregelungen, überlange Ankündigungsfristen
Begrenzung der Urlaubsdauer
- Verwendung von Erhebungsbögen und Anmeldeformularen
- Werksferien – tragfähige Lösung oder nur Thema für die Großindustrie?
- Die Mitbestimmung im Bereich Urlaub
- Die Betriebsvereinbarung zum Urlaubsrecht
