Arbeitszeitregelungen im Betrieb II
Individuelle Lösungen finden und umsetzen
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Termin: (0320AB12)
11.09.2012 - 14.09.2012
Ort: Münster
Gebühr:
1.095,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 3,5 Tage Teilnehmer: ca. 18   |
Raus aus der Krise – rein in den Fachkräftemangel: Viele Arbeitgeber können in dieser Situation ihre Kapazitäten nur über einen verstärkten Einsatz des vorhandenen Personals steuern. Daraus entstehende Konflikte sind überall bereits eingetreten oder fast sicher absehbar. Doch wie lassen sich für alle Seiten tragfähige Lösungen erarbeiten und welche sind überhaupt noch rechtlich zulässig? Welche werden von der Belegschaft als hinnehmbar akzeptiert? Flexibilisierung von Arbeitszeit wird als Modell wieder hoch gehandelt. Doch wie sind Vor- und Nachteile zu bewerten, wo lauern »Fallstricke « für Betriebsrat und Belegschaft?
Dieses Seminar vertieft die Kenntnisse im Bereich des Arbeitszeitrechts und führt Sie über die Grundlagen hin zu besonderen Möglichkeiten und Konfliktlagen bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Es behandelt immer wiederkehrende Probleme des Arbeitszeitrechts und bietet Lösungen, die dazu beitragen, Ihre betriebliche Situation kreativ zu durchdenken, konkrete Verbesserungen vorzuschlagen und umzusetzen.
Rechtliche Grenzen der Arbeitszeitgestaltung
- Übersicht über gesetzliche und tarifliche Vorgaben
- Bestimmung der individuellen arbeitszeitrechtlichen Verpflichtungen der Mitarbeiter
- Handlungsmöglichkeiten und -pflichten bei Verstößen des Arbeitgebers
Fluch oder Segen? – Flexibilisierung von Arbeitszeit
- Typische Probleme flexibler Arbeitszeitmodelle
- Mitbestimmung bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten
- Arbeitszeitkonten, langfristige Freistellung/Sabbatical
- Lebensarbeitszeitmodelle
- Zeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Insolvenzschutz
Besondere Probleme des Arbeitszeitrechts
- Dienstplanerstellung
- Mitbestimmung bei Einsatz spezieller Planungssoftware
- Vergütungsanreize bei besonderer Leistungsbereitschaft und Mitbestimmungsfragen
- Vor- und Nachteile von Freiwilligkeitsregelungen
- Flexibilisierung durch befristeten Einsatz, Fremdkräfte, Jobsharing
- Befristete Änderung mitbestimmter und individueller Arbeitszeitgrundlagen
- Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – Bedeutung von Belastungsanalysen
Die Betriebsvereinbarung Arbeitszeit
- Musterbetriebsvereinbarungen zu flexibler Arbeitszeit
- Typische Problemfelder und Lösungssituationen
- Das Einigungsstellenverfahren in Arbeitszeitsachen
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Teilnehmer dieses Seminars sollten über Vorkenntnisse verfügen, wie sie z. B. in unserem Seminar »Arbeitszeitregelungen im Betrieb I« vermittelt werden. |
