Burn-out im Berufsalltag I
Der Umgang mit psychischen Belastungen im Betrieb
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Gebühr:
1.045,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 3,5 Tage Teilnehmer: ca. 14    |
Der Arbeitsalltag hat sich für viele drastisch verändert: gestiegene Arbeitsanforderungen, engere Zeitvorgaben, höheres Arbeitstempo und Qualitätsansprüche, Konkurrenz unter den Mitarbeitern. Oft ist Erschöpfung oder gar Burn-out die Folge.
Burn-out ist ein Zustand psychisch-emotionaler Erschöpfung – man fühlt sich leer und »ausgebrannt«. Doch nicht nur die Betroffenen selbst leiden erheblich, auch dem Unternehmen entsteht durch die dauerhaft reduzierte Arbeitsleistung beträchtlicher Schaden. Als Betriebsrat haben Sie die Aufgabe, mögliche betriebliche Gründe für das Burn-out-Syndrom gemeinsam mit dem Arbeitgeber zu beseitigen und betroffene Kollegen zu unterstützen.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie erste Anzeichen für ein drohendes Burn-out frühzeitig erkennen können. Sie entwickeln ein Gespür für besonders gefährdete Personen und für Burn-out verstärkende Rahmenbedingungen.
Psychische Belastungsfaktoren
- Faktoren und Auswirkungen psychischer Belastungen: z.B. Termindruck, Über- und Unterforderung, soziale Konflikte
- Abgrenzung, Stress und Burn-out
- Was ist schon gesund? Der Gesundheitsbegriff im Wandel
Ursachen und Wirkungsweise des Burn-out-Syndroms
- Burn-out und besonders gefährdete Personen
- Arbeitsdruck und Angst vor Arbeitslosigkeit als Auslöser
- Schlechte Arbeitsbedingungen als mögliche Ursache
- Die 5 Verlaufsphasen des Burn-out-Syndroms
- Auswirkungen auf Kollegen und das Unternehmen
Initiativen des Betriebsrats zur Veränderung der betrieblichen Belastungsfaktoren
- Betrieblicher Gesundheitsschutz als Aufgabe des Betriebsrats
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
- Analyse kollektiver Arbeitszufriedenheit und Betriebsklimaerhebungen
- Gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsorganisation
- Zusammenarbeit mit Arbeitsmedizinern, Psychologen, Krankenkassen und Berufsgenossenschaften
Konzepte und Instrumente zur Unterstützung betroffener Kollegen
- Situationsanalyse der Risikofaktoren
- Erste Schritte im Unternehmen
