Langzeit- und Dauererkrankungen
Folgen und Perspektiven bei gesundheitlicher Beeinträchtigung
Buchen
|
Termin: (0149AB12)
23.10.2012 - 25.10.2012
Ort: Mainz
Gebühr:
795,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 2,5 Tage Teilnehmer: ca. 18   |
Viele Arbeitnehmer leiden an gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die ihre Arbeitsleistung für längere Zeit teilweise erheblich vermindern. Mit der Angst um die eigene gesundheitliche Zukunft geht oft die Angst vor einem möglichen Arbeitsplatzverlust einher. Gerade bei Krankheit ist die Perspektive auf eine neue Beschäftigung häufig eher schlecht.
Dieses Seminar stellt mögliche Auswirkungen länger andauernder Erkrankungen auf das Arbeitsverhältnis dar und zeigt Lösungswege zu dessen Fortsetzung auf. Es behandelt die verschiedenen Möglichkeiten zur Veränderung der Arbeitsumgebung ebenso wie die finanziellen Gegebenheiten bei dauernder Erkrankung. Sie erfahren, wann aus gesundheitlichen Gründen gekündigt werden kann und welche Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung bestehen.
Auswirkungen von Langzeit- und Dauererkrankungen
- Entgeltfortzahlung und Krankengeldanspruch
- Probleme von Mehrfach- und Folgeerkrankungen
- Status des Arbeitsverhältnisses bis zur Rückkehr
- Anspruch auf den bisherigen Arbeitsplatz oder Versetzung?
- Informationsverhalten gegenüber dem Arbeitgeber und Krankheitsdatenerfassung
Gesundheitliche Prävention und Rehabilitation
- Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Integrationsvereinbarung
- Sozialrechtliche Förderung von Reha-Maßnahmen
- Anerkennung als Schwerbehinderter und Gleichstellungsantrag
Krankheitsbedingte Kündigungen
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Prognoseprinzip und betriebliche Auswirkungen der Erkrankung
- Bedeutung von Sachverständigengutachten
- Ärztliche Stellungnahmen und Schweigepflicht
- Besonderheiten bei psychischen Erkrankungen und Mobbing
- Zwischenbeschäftigung während eines gerichtlichen Verfahrens
Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und SBV
- Mitbestimmungs- und Initiativrechte
- Stellung innerhalb eines BEM und gegenüber Behörden
- Strategische Handlungsoptionen
