Arbeitsrecht III - Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Termin: (0056AQ12)
17.07.2012 - 20.07.2012
Ort: Bad Wiessee
Gebühr:
1.095,00 €
zzgl. MwSt. und Hotelkosten* |
Seminardauer: 3,5 Tage Teilnehmer: ca. 18   |
Befristung, Kündigung und Aufhebungsvertrag sind Themen, mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in diesem Bereich kompetent wahrnehmen kann, ist angesichts der schwierigen Materie sowie der umfangreichen Rechtsprechung eine intensive Schulung erforderlich.
In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung dargestellt. Mit diesem Wissen können Sie rechtssicher beurteilen, ob die konkrete Beendigung eines Arbeitsverhältnisses tatsächlich rechtmäßig ist und welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten ergeben, aber auch wo Gefahren lauern.
Die ordentliche Kündigung
- Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
- Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen
Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes
- Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- Abmahnung
- Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
- Krankheitsbedingte Kündigung und Umgang mit sogenannten »Low Performern«
Die außerordentliche – fristlose – Kündigung
- Der »wichtige Grund« als Voraussetzung
- Die Kündigungserklärungsfrist
Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen
- Schwerbehinderte Mitarbeiter
- Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger
- Mutterschutz und Elternzeit
Der Aufhebungsvertrag
- Abschluss, Inhalt, Widerruf und Anfechtung
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Zeitbefristung und Zweckbefristung
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Folgen unwirksamer Befristungen
Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
- Arbeitslosengeld: Sperrzeit und Anrechnung von Abfindungen
- Steuerrechtliche Behandlung von Abfindungen
Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Freizeitgewährung zur Stellensuche, Zeugnisanspruch, Arbeitspapiere
Beteiligung des Betriebsrats
- Qualifizierte Bedenken, ordnungsgemäß begründeter Widerspruch
