Moderation

Eine Moderation durch eine neutrale externe Person empfiehlt sich, wenn Arbeitsinhalte strukturiert, sachbezogen und konstruktiv bearbeitet werden sollen. Ein professioneller Moderator kann mit Hilfe verschiedener Methoden und Techniken Vertrauen in der Zusammenarbeit schaffen, Diskussionen weiter voranbringen und dazu beitragen, eine erhöhte Ergebnisqualität zu erzielen. Der Moderator sorgt für die Strukturierung und Vorgehensweise - und Sie können sich auf die Inhalte und fachlichen Fragen konzentrieren.

Unsere Moderatoren unterstützen Sie,

• Kommunikationsprozesse zu strukturieren und zielgerichtet zu gestalten,
• Verhandlungen konstruktiv zu führen,
• viele (verschiedene) Perspektiven und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen zu integrieren,
• Mitarbeiter aktiv in die Planung und Entscheidungsfindung bei komplexen Planungs- und Arbeitsprozessen einzubeziehen,
• Konflikte produktiv und nachhaltig zu lösen,
• die Entwicklung von Teams und Inhalten miteinander zu verbinden.
• Ziele, Strategien, Szenarien, etc. in der Gruppe schrittweise zu erarbeiten.

Ein Schwerpunkt auf den sich das Poko-Institut spezialisiert hat, ist die Konfliktmoderation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Durchführung eines Mediationsverfahrens

Mediation als Verfahren der Konfliktbearbeitung

Wenn Unternehmen durch Konflikte im Betrieb, in der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen oder gar dem eigenen Betriebsrat belastet sind, kann Mediation als spezielles Verfahren der Konfliktmoderation nachhaltig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schrittweise (wieder) aufbauen. Durch einen überparteilichen Mediator wird der Weg hin zu einer einvernehmlichen Lösung des Konflikts moderiert und begleitet.

Mediation

• hilft den Konfliktbeteiligten, selbst und freiwillig eine Lösung für ihren Konflikt zu erarbeiten,
• erhöht damit die Bereitschaft, sich für die gemeinsam erarbeitete Lösung einzusetzen und
• trägt nachhaltig dazu bei, das Vertrauensverhältnis wieder aufzubauen.

Sowohl für die Konfliktklärung zwischen den Betriebspartnern, einzelnen Arbeitnehmern, in Teams oder zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann Mediation mit Gewinn eingesetzt werden. Mediation bietet sich in Betrieb und Unternehmen als Alternative zur arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung und zur Einigungsstelle an.

Die von Poko eingesetzten Mediatoren zeichnen sich durch eine profunde Ausbildung und zusätzlich durch ihre Spezialisierung auf Fragen der betrieblichen Konfliktklärung aus.

Wie finden Sie einen geeigneten Mediator?

Melden Sie sich einfach beim Poko-Inhouse-Service – wir begleiten Sie von Anfang an:

• In einem unverbindlichen Telefonat klären wir mit Ihnen gemeinsam, ob sich für Ihren Konflikt eine Mediation anbietet.
• Sie erhalten von uns ein unverbindliches Angebot und einen Vorschlag für einen spezialisierten Mediator.
• Der Mediator klärt mit Ihnen gemeinsam die Einzelheiten für Ihr Mediationsverfahren (Termine, Dauer, konkrete Konditionen) und schließt einen Mediationskontrakt.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf (Tel. 0251 1350-6555) oder eine E-Mail an inhouse.personal@poko.de .

Hier einige Beispiele zu Veranstaltungen in diesem Bereich: