Einführung in das Arbeitsrecht I – für Personalräte
Ihr erfolgreicher Einstieg in das Arbeitsrecht
Dieses Seminar bieten wir als Inhouse-Veranstaltung an
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Empfohlene Veranstaltungsdauer: 3,0 - 4,0 Tage  Hinweis: Gerne passen wir die vorgeschlagen Inhalte dieser Veranstaltung entsprechend der Zielgruppe, Ihrer Unternehmenskultur und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an. |
Als Personalratsmitglied werden Sie mit einer Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragen konfrontiert. Dabei ist das Arbeitsrecht vielschichtig und für den juristischen Laien nur schwer überschaubar. Um sicher agieren zu können, benötigen Sie fundierte Grundkenntnisse über den Abschluss von Arbeitsverträgen und die wechselseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis.
Das Seminar vermittelt Ihnen das arbeitsrechtliche Basiswissen, das Sie zur sachgerechten Wahrnehmung der Beteiligungsrechte des Personalrats benötigen – bis hin zu einem Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie erfahren, worauf Sie als Personalrat bei Einstellungen und Versetzungen achten müssen und sind auf der Grundlage des Erlernten in der Lage, die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent zu beraten.
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht
- Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses
- Fragerecht und Offenbarungspflichten
- Beteiligung des Personalrats bei Einstellungen
Der Arbeitsvertrag
- Form und Ausgestaltung
- Probezeitvereinbarungen
- Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB-Kontrolle)
- Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Befristete Arbeitsverträge
Pflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag
- Beschäftigungs- und Vergütungspflicht
- Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
- Arbeitszeugnis
- Gesundheitsschutz
- Weitere Nebenpflichten des Arbeitgebers
Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag
- Pflicht zur Arbeitsleistung
- Nebenpflichten des Arbeitnehmers: Wettbewerbsverbot, Nebentätigkeiten und Verschwiegenheit
- Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung
- Abmahnung bei Pflichtverletzungen
Teilzeitarbeit
- Teilzeitanspruch und Geltendmachung
- Ablehnungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
- Erhöhung der Arbeitszeit nach Teilzeit
Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Grundzüge des Kündigungsrechts
- Beendigung durch Aufhebungsvertrag und Anfechtung
