TVöD – Stellenbewertung und Eingruppierung
Dieses Seminar bieten wir als Inhouse-Veranstaltung an
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Empfohlene Veranstaltungsdauer: 2,0 Tage  Hinweis: Gerne passen wir die vorgeschlagen Inhalte dieser Veranstaltung entsprechend der Zielgruppe, Ihrer Unternehmenskultur und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an. |
Die konkret auszuübende Tätigkeit ist die Grundlage der Eingruppierung nach dem TVöD. Als Betriebs- bzw. Personalrat haben Sie bei der Ein- und Umgruppierung ein starkes Beteiligungsrecht. Um diese verantwortungsvolle Aufgabe sachgerecht wahrnehmen zu können, benötigen Sie umfassende Kenntnisse der zentralen Vorschriften für eine korrekte Tätigkeitsbewertung und tarifkonforme Eingruppierung.
In diesem Kompakt-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über sämtliche wichtigen Eingruppierungsgrundsätze. Sie erarbeiten anhand von Beispielen und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung die für Sie relevanten Punkte. Damit werden Sie in die Lage versetzt, eigene Lösungsansätze systematisch zu erarbeiten, und können die Interessen der Kolleginnen und Kollegen durch konkrete Vorschläge kompetent und interessengerecht vertreten.
Einführung: Struktur und Aufbau des TVöD
- Allgemeiner Teil und Besondere Teile
- Überblick: Zugehörige Tarifverträge
- Öffnungsklauseln und dezentraler Regelungsbedarf für Personalräte
Beteiligungsrechte des Personalrats bei Ein- und Umgruppierung
- Tarifliche Regelung und personelle Einzelmaßnahmen
- Auswahlrichtlinie
- Unterrichtungs- und Auskunftsrecht, Vorlage von Unterlagen
- Zustimmungserfordernis und Zustimmungsverweigerung
- Verschwiegenheitspflicht
- Durchsetzung der Beteiligungsrechte
Bewertungsverfahren und Bewertungsgrundsätze nach TVöD
- Grundsatz der Tarifautomatik
- Abweichende Regelungen im Haustarifvertrag
- Auszuübende Tätigkeit und Arbeitsplatzbeschreibung.
- Tätigkeiten unterschiedlicher tariflicher Wertigkeit
- Zusammenhangstätigkeiten, Aufspaltungsverbot, Gesamtbetrachtung.
Eingruppierung nach erfolgter Stellenbewertung / bei Neueinstellung
- Eingruppierungen und Höhergruppierungen
- Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
- Korrigierende Rückgruppierung
- Neue Entgelttabelle: Aufbau und Struktur / Überleitungsregelungen
- Stufensystematik; Hemmen und Beschleunigen beim Stufenaufstieg
