Seminare
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Symposium: Was kommt nach der Kurzarbeit?
Herausforderungen für den Betriebsrat in Krisenzeiten
SeminarinhaltThemenplan als PDF
Durch die Möglichkeit der Kurzarbeit haben viele Unternehmen bisher trotz wirtschaftlicher Probleme Personal halten und stärkere Einschnitte für die Belegschaft vermeiden können. Mittelfristig werden jedoch viele Unternehmen dazu gezwungen sein, betriebliche Organisationsstrukturen zu überdenken und umfassende Maßnahmen zur Kosteneinsparung zu ergreifen. Kurzarbeit, Personalabbau, Ausgliederungen und Abspaltungen, Fusionen oder Veräußerungen von Betrieben bzw. Betriebsteilen werfen komplexe rechtliche Fragen auf, die den Betriebsrat vor besondere Herausforderungen stellen. |
1. Tag: Wirtschaftskrise und betriebliche Auswirkungen
8.30 – 9.00 Uhr Begrüßung und Eröffnung
9.00 – 10.30 Uhr
Wie hoch ist der Kostendruck? – Die wirtschaftliche Lage richtig einschätzen
- Kurzfristige Schieflage oder strategische Krise – auf was müssen sich Betriebsräte einstellen?
- Wirtschaftliche Lage anhand des Geschäftsberichts feststellen
- Der Auskunfts- und Beratungsanspruch des Betriebsrats durch einen Sachverständigen
- Investitionstätigkeit richtig beurteilen
- Schlüsse für die eigene Arbeit ziehen
Vortrag und Diskussion mit Roman Scharwächter, Diplom-Wirtschafts- und Arbeitsjurist
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10.30 – 11.00 Uhr Kaffeepause
11.00 – 12.30 Uhr
Neue Wege und Konzepte zur Arbeitsplatzsicherung
- Arbeitsrechtliche Eskalation in der Krise im Überblick: Einsparung durch Arbeitszeitgestaltung, Kurzarbeit, Abbau von Leiharbeit, Reduzierung der Stammbelegschaft
- Alternativen gibt es immer?! – Wie man neue Perspektiven entwickelt
- Einsparpotenziale und Innovationen: Möglichkeiten jenseits des Personalabbaus?
- Beschäftigungssicherung: Gemeinsame Aufgabe von Betriebsrat und Arbeitgeber?
Vortrag und Diskussion mit Dr. Constantin Olbrisch, Rechtsanwalt und Mediator
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12.30 – 14.00 Uhr Mittagessen
14.00 – 15.30 Uhr
Kurzarbeit – Arbeitszeitregelungen in der Wirtschaftskrise
- Arbeitszeitregelungen und Mitbestimmung des Betriebsrats
- Kurzarbeit und die Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit
- Kernpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit
- Ausstiegsklauseln – Rückkehr zur Auslastung und zur gewöhnlichen Arbeitszeit?
Vortrag und Diskussion mit Peter Stelzer, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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15.30 – 16.00 Uhr Kaffeepause
16.00 – 17.30 Uhr
Umstrukturierung zur Kosteneinsparung
- Wann liegt ein Betriebsübergang nach § 613 a BGB vor?
- Schutz der individuellen, kollektiven und arbeitsrechtlichen Ansprüche
- Umstrukturierung als Betriebsänderung?
- Stellenabbau als Folge der Umstrukturierung
Vortrag und Diskussion mit Robert Tietje, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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19.00 Uhr Abendessen mit anschließender Abendveranstaltung
Am Abend des ersten Symposiumtages besteht Gelegenheit zu einem gemütlichen Beisammensein.
Wir freuen uns auf einen schönen Abend mit Ihnen!
2. Tag: Personalabbau und Gegenstrategien des Betriebsrats
8.30 – 8.45 Uhr Begrüßung und Eröffnung
8.45 – 10.15 Uhr
Kernpunkte von Interessenausgleich und Sozialplan
- Planung der Betriebsratsarbeit bei Betriebsänderung und Personalabbau
- Interessenausgleich und Sozialplan: Hinweise für die Verhandlung
- Namensliste im Interessenausgleich: Ja oder Nein?
- Wesentliche Punkte des Sozialplans
- Wann und wie entsteht der Anspruch auf einen Nachteilsausgleich?
- Volumen des Sozialplans
- Welche Informationen gehen wann an die Belegschaft?
Vortrag und Diskussion mit Robert Tietje, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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10.15 – 10.45 Uhr Kaffeepause
10.45 – 12.15 Uhr
Outplacement: Reintegration von Mitarbeitern in den Arbeitsmarkt – Neue Mittel und Wege
- Möglichkeiten eines Transfersozialplans
- Transfergesellschaften – wirklich eine sozial verträgliche Maßnahme?
- Outplacement – professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung
- Erfahrungsbericht aus der Praxis
Vortrag und Diskussion mit Carolin Sigle, Justitiarin
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12.15 – 13.45 Uhr Mittagessen
13.45 – 15.15 Uhr
Aktuelle Rechtsprechung zu betriebsbedingter Kündigung, Aufhebungsvertrag, Massenentlassung
- Bedeutung und Grenzen der freien Unternehmerentscheidung
- Grundfragen der Sozialauswahl
- Namensliste und Kündigungsschutz
- Chancen und Risiken von Aufhebungsverträgen
- Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit
Vortrag und Diskussion mit Rüdiger Helbig, Direktor des Arbeitsgerichts
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15.15 – 15.30 Uhr Kaffeepause
15.30 – 17.00 Uhr
Vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Krise
- Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung als Voraussetzung vertrauensvoller Zusammenarbeit
- Berücksichtigung der doppelten Zielsetzung des § 2 BetrVG
- Offenheit und Ehrlichkeit
- Achtung statt Missachtung
- Konfliktlösung statt Konfrontation und Ausgleich widerstreitender Interessen
- Konstruktives Verhandlungsmanagement
- Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft
Vortrag und Diskussion mit Dr. Constantin Olbrisch, Rechtsanwalt und Mediator
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Wichtige Informationen
Für Betriebsräte kann das Symposium erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG vermitteln, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Diese Seminare können für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 96 Abs. 4 SGB IX vermitteln.
Zum Ablauf
Der erste Tag steht unter dem Thema Wirtschaftskrise und betriebliche Auswirkungen. Vier Vorträge werden zu bestimmten Schwerpunkten angeboten. Der zweite Veranstaltungstag widmet sich gezielt dem Thema Personalabbau und Gegenstrategien des Betriebsrats. Dabei geht es vor allem darum, wie Betriebsräte in diesem Bereich ihre Mitgestaltungsmöglichkeiten nutzen können. Am Ende eines jeden Vortrages besteht die Möglichkeit zu Rückfragen und Diskussionen. Nutzen Sie den Abend des 1. Symposiumtages zum Austausch mit Ihren Betriebsratskollegen anderer Unternehmen in einer kollegialen Atmosphäre.
