Seminargebühr: 795,00 Euro zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19.30 Uhr,
Seminarende 12.30 Uhr
Teilnehmer: ca. 18
Die Bedeutung von Entscheidungen auf Konzern- und Unternehmensebene nimmt – angesichts immer komplexerer Unternehmensverflechtungen – ständig zu. Der Gesetzgeber hat daher auch bestimmt, dass auf Unternehmensebene bei Bestehen mehrerer JAV eine Gesamt-JAV zu errichten ist. Außerdem hat er auch die Möglichkeit geschaffen, auf Konzernebene unter bestimmten Voraussetzungen eine Konzern-JAV zu errichten.
In unserem Seminar erfahrt Ihr, wann und wie diese Gremien zu bilden sind, welche Zuständigkeiten, Rechte und Pflichten Gesamt- und Konzern-JAV haben und wie die Zusammenarbeit mit den örtlichen Jugend- und Auszubildendenvertretungen und den (Konzern- und Gesamt-)Betriebsräten (KBR und GBR) gestaltet werden kann. Ihr profitiert im Seminar außerdem davon, mit Kolleginnen und Kollegen Erfahrungen auszutauschen.
Gesamt- und Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung (GJAV und KJAV)
- Voraussetzungen für die Bildung von GJAV und KJAV
- Mitgliedschaft und Zusammensetzung – Vertretung örtlicher Jugend- und Auszubildendenvertretungen
- Sitzung, Beschlussfassung, Stimmgewichtung
- Die Rolle der JAV auf den jeweiligen BR-Ebenen
Grundlagen der Zuständigkeitsregelungen
- Gleichberechtigtes Nebeneinander von JAV, GJAV und KJAV
- Prinzip des »Entweder – Oder«
- Delegationsmöglichkeiten »von unten nach oben«
- Zusammen- und Mitarbeit mit und in BR, GBR und KBR
- Welches Recht hat welche JAV bei welchem Tatbestand – Teilnahme versus Stimmrecht
Zuständigkeiten von JAV, GJAV und KJAV
- Zuständigkeit kraft Gesetzes
- Zuständigkeit durch Beauftragung – sinnvoll oder Flucht vor Verantwortung?
- Zuständigkeiten von GJAV und KJAV für JAV-lose Betriebe
- Beispiele für die Zuständigkeitsabgrenzung – insbesondere bei unternehmens- oder konzernweiten Ausbildungsstandards
Meinungsverschiedenheit über die Zuständigkeit
- Folgen falscher Zuständigkeitsentscheidungen
- Folgen bei Kompetenzüberschreitung von GJAV und KJAV zu Lasten der JAV
- Feststellung im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
- Taktische Erwägungen bei Zuständigkeitsstreit zwischen den Gremien
Praktische Handlungshilfen
- Wer informiert wen?
- Effektive Berücksichtigung der Interessen verschiedener Betriebe
- Entscheidungsfindung in GJAV und KJAV
- GJAV und KJAV als Gremien des Informationsaustausches
- Anliegen in den GBR und KBR einbringen
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