NEU! Betriebsratswahl 2022 - das normale Wahlverfahren
Richtig vorbereiten - Fehler vermeiden - erfolgreich wählen
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Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse
Seminarinhalte
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Die Bestellung des Wahlvorstands
- In Betrieben mit bzw. ohne Betriebsrat
- Größe und Zusammensetzung des Wahlvorstands
- Besonderheiten bei vorzeitiger Wahl
Die Rechtsstellung des Wahlvorstands
- Arbeitsfreistellung und Entgeltfortzahlung
- Schulungsbesuch und Qualifizierung
- Amtspflichten, Geschäftsführung, Kosten und Aufwand der Wahlvorstandstätigkeit
- Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers bei der Durchführung der Wahl
Zusammenstellung der erforderlichen Datenbasis
- Größe des zu wählenden Betriebsrats
- Auskunftspflichten des Arbeitgebers
- Zuschnitt der Betriebsratswahl und abweichende Regelungen nach § 3 BetrVG
- Verhältniswahl, Mehrheitswahl, vereinfachtes Wahlverfahren
- Anzahl der Sitze für das Minderheitengeschlecht
- Das Wählerverzeichnis als Ergebnis der Datenerhebung
In 7 Schritten zum neuen Betriebsrat
- Das Wahlausschreiben: Inhalt und Aushang
- Bearbeitung der Wahlvorschläge
- Bekanntgabe der Wahlvorschläge
- Der Wahltag
- Benachrichtigung der Gewählten
- Veröffentlichung des Wahlergebnisses
- Vorbereitung und Durchführung der konstituierenden Sitzung des Betriebsrats
Anfechtung der Betriebsratswahl
- Umgang mit Fehlern und Einsprüchen im Laufe des Wahlverfahrens
- Verletzung »wesentlicher« Vorschriften des Wahlverfahrens
- Gerichtliche Überprüfung während des Wahlverfahrens
Unser Tipp: Formulare und Muster für die Betriebsratswahl finden Sie im Internet unter www.betriebsratswahlen.de
Fakten
Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr
Teilnehmer: ca. 20
Wichtige Hinweise
Schulungsanspruch
Diese Seminare können erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG vermitteln, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Diese Seminare richten sich an Mitglieder des Wahlvorstands sowie an Mitglieder des Betriebsrats, soweit sie ebenfalls an der Vorbereitung oder Durchführung der Wahlen beteiligt sind. Die Kosten der Veranstaltung müssen nach § 20 Abs. 3 BetrVG vom Arbeitgeber getragen werden, wenn bei den Mitgliedern des Wahlvorstands keine ausreichenden Kenntnisse über die Durchführung der Wahl vorliegen, etwa weil sie erstmals in den Wahlvorstand berufen wurden oder weil die vorhandenen Kenntnisse inzwischen verblasst sind. Der Besuch dieses Seminars ist vom Wahlvorstand und/oder dem Betriebsrat zu beschließen.
Kundenmeinungen
"Fühle mich jetzt fit genug, alle eventuellen Klippen der BR-Wahl zu umschiffen. Vielen Dank für die nette Atmosphäre!"
Teilnehmer dieses Seminars in Köln
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