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Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Einführung BetrVG II

Betriebsverfassungsrecht sicher anwenden

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Seminarinhalte

Nur bei Poko: Nutzen Sie bis zum 28.02.2018 noch die Chance zur Zertifizierung "Akademische Weiterbildung Betriebsverfassungsrecht"

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Der Betriebsrat benötigt neben rechtlichem Grundlagenwissen auch die Kompetenz, sich Sachverhalte zu erschließen und die Rechtslage richtig einzuschätzen. In vielen Bereichen des betrieblichen Alltags sieht das Gesetz Mitbestimmungsrechte vor, die häufig nicht erkannt oder nicht umfassend genutzt werden. Nur wenn der Betriebsrat seine Rechte genau kennt und sie aktiv wahrnimmt, kann er die Interessen der Arbeitnehmer kompetent vertreten.

Auf den Punkt: In diesem Seminar trainieren Sie an zahlreichen Fallbeispielen, wie Sie die Beteiligungsrechte, insbesondere im komplexen Bereich der sozialen Angelegenheiten, sachgerecht anwenden und nachhaltig geltend machen. Sie erhalten außerdem vertiefte Kenntnisse in der Aufgabenteilung und Organisation des Betriebsrats. Um Ihren Kollegen mit Ihren vielfältigen Anliegen angemessen professionell und verantwortungsvoll begegnen zu können, vermittelt Ihnen das Seminar zusätzlich die wesentlichen Elemente für einen konstruktiven Dialog und das Handwerkszeug für eine kompetente kollegiale Beratung.

Mitbestimmung im betrieblichen Alltag (2,0 Tage)

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Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsverfassungsrecht mit CD-ROM bzw. PDF, Bopp/Georgiou

Geschäftsführung des Betriebsrats

  • Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
  • Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte
  • Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
  • Ausschüsse des Betriebsrats

Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten

  • Arbeitszeit, Überstunden, Urlaubsgrundsätze
  • Betriebsordnung und Arbeitnehmerverhalten, technische Überwachung
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz, Sozialeinrichtungen
  • Betriebliche Lohngestaltung

Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede

  • Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarung
  • Kündigung und Nachwirkung
  • Tarifvorrang und Regelungssperre

Durchsetzung der Beteiligungsrechte

  • Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
  • Einigungsstellenverfahren
  • Initiativrecht: Agieren statt reagieren

Kommunikative Kompetenz - erfolgreich beraten (1,5 Tage)

Grundlagen für eine professionelle Kommunikation

  • Die unterschiedlichen Ebenen der Kommunikation
  • Bewusst und positiv kommunizieren
  • Kommunikationsstörungen frühzeitig erkennen

Kollegen kompetent beraten

  • Grundlagen des Beratungsgesprächs
  • Mit Beschwerden richtig umgehen
  • Konflikte zielgerichtet angehen

Fakten

Gremium-Rabatt

1. Teilnehmer 1.295,00 €
2. Teilnehmer 1.195,00 €
3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 €

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

Hinweise: Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist verantwortliche Betriebsratsarbeit nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (z. B.: BAG 05.11.1981 - 6 ABR 50/79 = DB 1982, 704).

Als Aufbauseminar empfehlen wir Ihnen im Anschluss unser Seminar Einführung BetrVG III.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.

Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist verantwortliche Betriebsratsarbeit nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (z.B.: BAG 05.11.1981 – 6 ABR 50/79 = DB 1982, 704).

Schulungsanspr SGB IX

Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in § 96 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 96 Abs. 8 S. 1 SGB IX).

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Hoher Praxisbezug durch kompetente und erfahrene Arbeitsrichter, -rechtler. Super Seminarunterlagen, Idee Kommunikation und BetrVG zu mischen, kleine Runde"
Teilnehmer dieses Seminars in München

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"Beide Referenten vermitteln die Kursinhalte kompetent, harmonisch und kurzweilig"
Teilnehmer dieses Seminars in Stuttgart

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"Weiter so prima, hat menschlich und fachlich sehr positiv auf mich gewirkt"
Teilnehmer dieses Seminars in Stuttgart

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"Besonders gefallen haben mir die Referenten mit ihren vielen Praxisbeispielen und Fällen aus eigener Erfahrung"
Teilnehmer dieses Seminars in Stuttgart

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"Referent: Super Typ. Art und Weise zu referieren, moderieren, sensationell. Verbindung Theorie + Praxis sehr gut"
Teilnehmer dieses Seminars in Garmisch-Partenkirchen

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