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Institut für Weiterbildung

Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Einführung BetrVG III

Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte in der Praxis

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Seminarinhalte

Viele Bereiche des Betriebsverfassungsrechts bieten wichtige Möglichkeiten der Mitbestimmung in besonders bedeutsamen Fragestellungen. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens spielt hierbei eine ebenso wesentliche Rolle wie etwa Fragen der betrieblichen Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern. Nur wenn Betriebsräte auch hier ihre Handlungsmöglichkeiten kennen und nutzen, ist eine erfolgreiche und zukunftssichere Vertretung der Arbeitnehmer gewährleistet.

Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten ebenso kennen wie im Bereich der beruflichen Bildung. Sie werden mit wichtigen Fragen der Organisation des Betriebsrats und Fragen der Behandlung von Arbeitnehmerbeschwerden vertraut gemacht. Um die Interessen der Belegschaft wirkungsvoll vertreten zu können, vermittelt das Seminar zudem wichtige rhetorische Kompetenzen, insbesondere für die Durchführung einer Betriebsversammlung und das erfolgreiche Meistern schwieriger Verhandlungssituationen.

Kompetenz in Kernpunkten des Betriebsverfassungsgesetzes (2,5 Tage)

rechtsprechungsuebersicht-betriebsverfassungsrecht

Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Rechtsprechungsübersicht zum Betriebsverfassungsrecht mit CD-ROM bzw. PDF, Bopp/Georgiou

Besondere Fragen zur Geschäftsführung des Betriebsrats

  • BR, GBR, KBR - wer ist zuständig?
  • Betriebs- und Abteilungsversammlungen
  • Zusammenarbeit mit JAV und SBV
  • Die Geschäftsordnung des Betriebsrats
  • Stellung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
  • Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder

Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern

  • Ablauf des Beschwerdeverfahrens
  • Die Sprechstunde des Betriebsrats
  • Typische betriebliche Konfliktsituationen und Lösungsansätze

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten

  • Befugnisse und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
  • Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
  • Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

Beteiligungsrechte in Fragen der beruflichen Bildung

  • Förderung der Berufsbildung
  • Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
  • Ermittlung des betrieblichen Bildungsbedarfs

Beteiligungsrechte bei der Arbeitsplatzgestaltung

Rhetorisches Handwerkszeug - Reden, argumentieren, verhandeln (2,0 Tage)

Sicher reden und argumentieren

  • Nervosität in den Griff bekommen
  • Körpersprache und Stimme professionell einsetzen
  • Glaubwürdig reden und diskutieren

Erfolgreiche Verhandlungsführung in der Praxis

  • Professionelle Gesprächstechniken einsetzen
  • Verhandlungssituationen aus der Betriebsratspraxis
  • Zielorientierte Verhandlungsstrategien

Redebeiträge auf einer Betriebsversammlung

  • Das Einmaleins des Redeaufbaus
  • Mit Stichwortzetteln sicher arbeiten
  • Einen guten Kontakt zu den Versammlungsteilnehmern aufbauen

Fakten

Gremium-Rabatt

1. Teilnehmer 1.395,00 €
2. Teilnehmer 1.195,00 €
3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 €

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Seminardauer: 4,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

Hinweise: Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist verantwortliche Betriebsratsarbeit nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (z. B.: BAG 05.11.1981 - 6 ABR 50/79 = DB 1982,704).

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.
Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist verantwortliche Betriebsratsarbeit nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (z.B.: BAG 05.11.1981 – 6 ABR 50/79 = DB 1982, 704).

Schulungsanspr SGB IX

Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in § 96 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 179 Abs. 8 S. 1 SGB IX).

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Besonders gefallen hat mir die Dreiteilung des Seminars: BetrVG-Theorie, Rhetorik, Beratung"
Teilnehmer dieses Seminars in München

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"Der Referent war sehr engagiert, motiviert, kompetent, "einfach super!""
Teilnehmer dieses Seminars in München

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"Vielen lieben Dank für das Engagement und die vielen Extras. Super. "
Teilnehmer dieses Seminars in Köln

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"Das Kommunikationstraining war sehr hilfreich, der Referent besonders sehr zuvorkommend."
Teilnehmer dieses Seminars in Köln

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"Hohe Fachkompetenz, hohes Engagement. Sehr wichtig für meine Fortbildung als Betriebsrat-Mitglied"
Teilnehmer dieses Seminars in München

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