Poko-Kongress Betriebsräte 2019
Volle Kraft voraus! Wissen erweitern - Ziele erreichenBitte wählen Sie zunächst einen Termin.
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Seminarinhalte
Eine Auswahl unserer Themen in 2019:
• Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Aktuelle Entwicklungen und Tendenzen
• Arbeit 4.0 - Der Betriebsrat zwischen Digitalisierung und Mitarbeiterinteressen
• Psychische Erkrankungen auf dem Vormarsch - so handeln Sie frühzeitig
• BEM - von Erfolgsfaktoren und Hindernissen
• Arbeits- und Gesundheitsschutz - mit Prävention zu einem gesunden Arbeitsplatz
• Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit - so starten Sie richtig
• Erfolg durch Strategie - Weiterentwicklung Ihrer Betriebsratsarbeit
• Gespräche mit Kollegen professionell führen –- der Betriebsrat als Berater
Fakten
Gebühr
1.395,00 EUR *
1. Fixbucherpreis 995,00 EUR *
bei Fixbuchung ohne kostenfreie Stornierung bis zum 15.11.2018**
2. Fixbucherpreis 1.095,00 EUR *
bei Fixbuchung ohne kostenfreie Stornierung bis zum 15.12.2018**
1. Frühbucherpreis 1.195,00 EUR *
bei Buchung bis zum 31.01.2019
2. Frühbucherpreis 1.295,00 EUR *
bei Buchung bis zum 28.03.2019
* zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten. Kostenfreie Stornierung bis 60 Tage vor Seminarbeginn.
Details zu den Stornobedingungen unter "Hinweise".
** Fixbuchung: Kostenfreie Stornierung ausgeschlossen!
Bei verbindlicher Anmeldung bis zum 15.11.2018 bzw. 15.12.2018 und Nutzung des Fixbucherpreises ist eine kostenfreie Stornierung ausgeschlossen. Die Kongressgebühr fällt in voller Höhe an. Die Benennung von Ersatzteilnehmern ist jedoch möglich!
Seminardauer 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 18.00 Uhr
Ende 13.00 Uhr
Wichtige Hinweise
Bei verbindlicher Anmeldung beachten Sie bitte, dass für diesen Kongress eine kostenfreie Stornierung nur bis 60 Tage vor Veranstaltungsbeginn möglich ist und ab diesem Zeitpunkt die Kongressgebühr zu 100 Prozent anfallen kann. Eventuell auf uns zukommende Stornierungskosten des Hotels werden an Ihr Unternehmen weitergeleitet.
Schulungsanspruch
Erforderlichkeit einer Betriebsratskonferenz nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Die Teilnahme an einer Betriebsrätekonferenz muss vom Arbeitgeber bezahlt werden, sofern sich die Veranstaltung nicht nur auf einen Erfahrungsaustausch der Teilnehmer beschränkt, sondern auch dazu dient, einen bestimmten Wissensstand bei den Teilnehmern herbeizuführen und ein konkreter, aktueller betriebsbezogener Anlass vorliegt (LAG Hamburg, 04.12.2012 – 4 TaBV 14/11).
Erforderlichkeit einer Schulung, wenn die erforderlichen Themen mehr als 50 % ausmachen
Grundsätzlich muss eine Schulung nicht ausschließlich Themen beinhalten, die für die Betriebsratstätigkeit erforderlich sind. Wird eine Schulung vom Veranstalter nicht modulweise, sondern nur als Ganzes angeboten, ist es ausreichend wenn die erforderlichen Themen in der ganzen Schulung zeitlich mehr als 50% ausmachen. (BAG, Urteil vom 28.09.2016 – 7 AZR 699/14). Der Betriebsrat hat also einen Beurteilungsspielraum, der sich auf die gesamte Schulung erstreckt und nicht nur auf einzelne Teile. Anders wäre es nur, wenn eine Veranstaltung modulweisen buchbar ist. Dann muss der Betriebsrat die Erforderlichkeit für jedes einzelne Modul prüfen.
Kundenmeinungen
Teilnehmer des Kongresses in Köln
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