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Vita

Jahrgang 1961. Nach Tätigkeit in einer Rechtsanwaltskanzlei bis 1992, 1992 – 2004 Beschäftigung in einem Versicherungsunternehmen, dort unter anderem auch selbst über 10 Jahre im Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat. Zwischenzeitlich geschäftsführende Leitung des Sozialtherapeutischen Netzwerks und derzeit u. a. tätig als Dozentin, Trainerin und Coach. Seit 2000 Prüferin IHK für diverse Fachwirt- und Bachelorabschlüsse. Neben juristischen und kommunikativen Themen vor allem Erfahrung bei der Klärung krisen- und konflikthafter Situationen.

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Jahrgang 1959. Seit 1996 beim Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH in Köln, Fachberaterin für ganzheitliche Gesundheitsmanagementprogramme und Begleitung des entwickelten Prozesses. Schwerpunkte: Ergonomie, Coaching in Veränderungsprozessen. Langjährige Erfahrungen als Referentin in der Prävention für Kinder-, Jugend- und Erwachsenenbildung.

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Jahrgang 1949, seit 1977 Richter in der Arbeitsgerichtsbarkeit Nordrhein-Westfalens und bis zu seinem Ausscheiden Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht. Seit 1980 im Bereich der Weiterbildung tätig und hierbei vor allem mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Seminaren für Führungskräfte und Betriebsräte befasst. Mitautor des Buches »Arbeitsrechtliche Probleme bei Betriebsübergang, Betriebsänderung und Unternehmensumwandlung« (Rieder Verlag).

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Jahrgang 1954. Ingenieurstudium, über 20 Jahre Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung und Unternehmensentwicklung, 2 Jahre Leiter eines Fortbildungszentrums. Seit 1991 selbstständiger Trainer und Prozessbegleiter für Betriebsräte und Führungskräfte, 1996 Gründung des Unternehmens forge a-head, Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement AFNB, Autor von CBTs zum Thema Führen, zertifizierter GPOP-Profiler.

Schwerpunkte: Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, Team- und Strategieentwicklung, Selbstmanagement, Kommunikation in schwierigen Situationen und mit schwierigen Partnern, Coaching und Führung, Leitbildentwicklung, Change Management, Erfolgsmessung, Gesundheitsmanagement.

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Jahrgang 1965, Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeits- und Gesellschaftsrecht, Gutachter und Berater auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Er begleitet bundesweit vornehmlich Betriebsräte bei Umstrukturierungen, Verschmelzungen und dem Abschluss von Sozialplänen. Veröffentlichungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, insbesondere Sozialplan, Leistungslöhne, Arbeitnehmerüberlassungen, Außendienst, Befristung und Teilzeit, Europäisches und Internationales Arbeitsrecht.

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Jahrgang 1973, Theatertherapeutin, Trainerin.
Seit 2003 bei Poko in der Organisation und Begleitung von Betriebsräteseminaren tätig. Seit 2013 Referentin mit den Schwerpunkten: Kommunikation, Feedback-Kultur, Gesprächsführung, Rhetorik, Resilienz, Konfliktmanagement, Teamentwicklung.

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Jahrgang 1982, hat sein Studium der Rechtswissenschaften an der Hochschule in Essen absolviert. Im Rahmen seines Studiums sammelte er bereits durch seine Tätigkeit in verschiedenen auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzleien umfangreiche Praxiskenntnisse. Seit Abschluss des Studiums im Jahre 2010 ist er als freiberuflicher Referent und Sachverständiger im Bereich des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts tätig.
Im Rahmen seiner Tätigkeit nimmt Herr Lewing insbesondere die Beratung beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen wahr und begleitet umfangreiche Restrukturierungsprozesse sowie damit einhergehende Interessenauslgeichs- und Sozialplanverhandlung.
Herr Lewing ist darüber hinaus spezialisiert auf Schulungen von Wahlausschüssen sowie die Begleitung von Betriebsratswahlen. Darüber hinaus verfügt Herr Lewing über umfangreiche Praxiskenntnisse im Bereich Aufsichtsrat

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Jahrgang 1973, Rechtsanwalt und Mediator, Kanzlei für Verhandlung und Mediation, Berlin. Leiter des wissenschaftlichen Zentrums für Betriebsund Sozialpartnerschaft, Berlin. Verhandlungs-, Schlichtungs- und Mediationsschwerpunkte sowie Gutachtertätigkeit in den Bereichen Wirtschaftsmediation, innerbetriebliches Konfliktmanagement und kollektives Arbeitsrecht. Der Schwerpunkt der Beratung liegt dabei u. a. auf der Begleitung von Umstrukturierungen auf Unternehmensebene, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen inklusive Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen. Co-Autor von »Betriebliche Mitbestimmung. Konstruktive Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat« (Rieder Verlag 2015, 2. Auflage) sowie des Lehrbuchs »Mediation, Schlichtung, Verhandlungsmanagement – Formen konsensualer Streitbeilegung« (Alpmann und Schmidt 2005). Geschäftsführer der Betriebs_Partner GmbH & Co. KG, Berlin.

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Jahrgang 1971. Studium der Germanistik und Pädagogik. Langjährige Führungserfahrung im Mittelstand. In der Erwachsenenbildung tätig seit 1999. Selbständig seit 2010 in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften und Betriebsräten, dem Team-Coaching und der Konfliktklärung.  

Ausgebildet bei Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun zur Kommunikationsberaterin und Coach. Zusatzqualifikation als zertifizierte Yogalehrerin mit mehr als 10jähriger Praxiserfahrung. Theaterpädagogische Ausbildung mit ebenfalls mehr als 10 Jahren aktiver Tätigkeit.

Heilpraktikerin (Psy) und Systemische Beraterin mit Zertifizierung durch die Systemische Gesellschaft (SG), Deutscher Verband für Systemische Forschung, Therapie, Supervision und Beratung e.V. .

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Jahrgang 1960, Diplom-Ingenieur Versorgungstechnik, Ausbildung zum Maschinenschlosser, Studium der Versorgungstechnik mit dem Schwerpunkt Technische Gebäudeausrüstung, Tätigkeit als Facharbeiter im Maschinenbau, langjährige Erfahrung als Führungskraft in einem großen deutschen Unternehmen.

Nach Zusatzqualifizierungen seit Jahren als Trainer und Berater für Führungskräfte und Betriebsräte tätig. Weiterbildung in systemischer Organisationsberatung (Institut für systemische Beratung Wiesloch), Gruppendynamik (DAGG) , Akkreditierung als Team Management Trainer nach Margerison, McCann (TMS), Ausbildung zum Mediator.

Schwerpunkte: Mitarbeitergesprächsführung, Teamentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Personal- und Organisationsentwicklung, Mentoring, Zielvereinbarung als Führungsinstrument, Programme für Nachwuchsführungskräfte, Coaching, Konfliktberatung und Mediation.

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Jahrgang 1967, beratender Betriebswirt, systemischer Organisationsberater und Coach. Nebenberufliches Studium zum Betriebswirt, Ausbildungen als Buchhändler und Werbereferent (IHK) ergänzt durch pädagogische und methodische Qualifizierungen (u. a. EFQM Assessor) sowie die Ausbildereignung (IHK). Seit 1991 als Führungskraft tätig, u. a. als Vertriebsleiter zweier Buchverlage, Bundesgeschäftsführer großer NGOs, Prokurist einer Siedlungsgenossenschaft und GmbH-Geschäftsführer. Fort- und Weiterbildung insbesondere in den Feldern Systemisches Coaching (Führungsakademie der Wirtschaft, Überlingen, 2004-2005), Organisations- und Unternehmensentwicklung (Führungsakademie für Kirche und Diakonie, Berlin, 2015-2017), Lösungsorientierte Beratung, Qualitätsentwicklung und Krisenmanagement. Über 25 Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung, u. a. Ausbildung von Trainern für die Bundeszentrale für politische Bildung (bpb), Seit 2008 Beratungsmandate für privatwirtschaftliche und öffentliche Unternehmen, Strategie- und Konzeptentwicklung mit Vorständen und Aufsichtsräten, Moderation von Bundestagungen von Verbänden, Klausurtagungen von Leitungsgremien, großen Planungskonferenzen sowie Fachtagungen im Bildungsbereich. Eigene unternehmerische Tätigkeit im Handel wie auch Entrepreneurship im Sozialmanagement. Seit 2010 Seminare für Betriebsräte.

Schwerpunkte: BWL-Grundlagen und Bilanzanalyse, Changemanagement, Social Media für Organisationen, Teamentwicklung, Personalführung und Unternehmenssteuerung, Interkulturelle Öffnung, New Work und Recruiting in Zeiten von Fachkräftemangel, Agile Unternehmensentwicklung.