Institut für Weiterbildung

Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen

Den Wiedereinstieg auch unter schwierigen Bedingungen professionell begleiten

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

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Psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren stark zugenommen - Tendenz steigend. Für die Erkrankten eine schwere Zeit und für die Unternehmen meist ein großer wirtschaftlicher Verlust. Trotzdem mangelt es vielen Führungskräften weiterhin an »Rückkehrstrategien« und Verständnis für die Betroffenen. Auch die Kollegen stehen den Rückkehrern häufig skeptisch gegenüber. Je länger jemand krankgeschrieben ist, desto schwerer ist der Wiedereinstieg. Es besteht die Gefahr, dass der Betroffene sich Woche für Woche weiter von seiner Arbeit und der Belegschaft entfernt. Damit steht auch fest, dass es sich bei einem psychisch Erkrankten nicht um einen »üblichen« Wiedereingliederungsfall handelt. Vielmehr benötigen Rückkehrer mit psychischen Vorerkrankungen eine engmaschige und intensive Begleitung und einen leidensgerechten Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es für den Betriebsrat, psychisch Erkrankte angemessen anzusprechen und ihnen bei der Rückkehr in den Betrieb aktiv zu helfen.

Auf den Punkt: In diesem Seminar geben wir Ihnen einen Kurzüberblick zu psychischen Krankheitsbildern. Wir sensibilisieren Sie für die Probleme psychisch belasteter und erkrankter Kollegen und geben Ihnen Tipps zum besonderen Umgang im BEM-Prozess und in der Wiedereingliederungsphase. 

Psychische Krankheitsbilder - ein kurzer Überblick

  • Psychische Belastungen (z. B. Stress, Burn-out, Depression und Co.)
  • Auswirkungen psychischer Belastungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz

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Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Externe Hilfen und interne Unterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter im Betrieb, Tinnefeld, 56 Seiten

Psychische Erkrankung und BEM - kein Widerspruch!

  • Das Betriebliche Eingliederungsmanagement im Überblick
  • Umgang mit psychisch Erkrankten im BEM-Gespräch
  • Mit der eigenen Belastung und Betroffenheit als BR-Mitglied umgehen
  • Maßnahmenplanung und Wiedereingliederung

Schritt für Schritt - die Wiedereingliederung des psychisch Erkrankten

  • Möglichst frühzeitige und stufenweise Wiedereingliederung
  • Angebote der beruflichen Rehabilitation
  • Zusammenarbeit mit Kollegen, Führungskräften, Betriebsärzten und behandelnden
  • Neurologen/Psychiatern
  • Beispiele: Das Hamburger Modell und die Peer-Beratung

Rechtliche Rahmenbedingungen beim BEM psychisch erkrankter Kollegen

  • Gesetzliche Grundlagen
  • Handlungsmöglichkeiten und Rechte des Betriebsrats
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und Belastungsscreenings
  • Betriebs-/Inklusionsvereinbarungen zu psychischen Erkrankungen

Fakten

Gremium-Rabatt

1. und 2. Teilnehmer 1.195,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin

Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 14

Wichtige Hinweise

Hinweis: Die Teilnehmer sollten über Grundkenntnisse im BEM verfügen, wie Sie z. B. in unserem Seminar »Betriebliches Eingliederungsmanagement I« vermittelt werden.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Schulungsanspr PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit – oft für eine bestimmte Tageszahl – und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie auf: www.poko.de/Personalrat/Rund-ums-Seminar/Schulungsanspruch-fuer-Personalraete

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

 

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Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

Kundenmeinungen

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Freie Plätze vorhanden
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