Institut für Weiterbildung

Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen

Dauerhafte Folgen vermeiden - betriebliche Perspektiven sichern

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Seminarinhalte

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Auf den Punkt: Wir informieren Sie umfänglich über die Auswirkungen längerer Leistungseinschränkungen auf das Arbeitsverhältnis. Ihnen werden Wege zur gesicherten Fortsetzung der Beschäftigung aufgezeigt. Sie lernen, unter welchen Bedingungen ausnahmsweise Kündigungen möglich sind, wie Sie als BR oder SBV in die Verfahren eingebunden sind und welche Chancen die Mitarbeiter haben, sich erfolgreich gegen die Kündigung zu wehren.

Hintergrund: Gesundheitliche Einschränkungen können zu Leistungsunvermögen oder gravierenden Leistungsschwächen führen. Als Konsequenzen drohen Vergütungseinbußen, Um- und Versetzungen und im schlimmsten Fall sogar der Arbeitsplatzverlust. Hier gilt es für BR und SBV, frühzeitig die Gefahren für die betroffenen Arbeitnehmer zu erkennen, um die negativen Auswirkungen von Fehlzeiten soweit wie möglich einzugrenzen. Der Gesetzgeber wie auch die Rechtsprechung haben hierzu Handlungsanleitungen zur Verfügung gestellt, die Sie kennen müssen, um die gefährdeten Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.

Auswirkungen häufiger Fehlzeiten bzw. Langzeit- und Dauererkrankungen

  • Folgen von Fehlzeiten im Arbeitsverhältnis
  • Wann werden Fehlzeiten eine Gefahr für das Arbeitsverhältnis?
  • Analyse und Reduzierung von Fehlzeiten
  • Probleme von Mehrfach- und Folgeerkrankungen
  • Krankenrückkehrgespräche - wann sind sie zulässig, was darf gefragt werden?
  • Entgeltfortzahlung und Krankengeldanspruch
  • Dauererkrankung und Urlaub - droht da der Verfall von Urlaub?

Krankheit und weitere personenbedingte Kündigungsgründe

Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie u. a. das Buch Krankheit und weitere personenbedingte Kündigungsgründe, Bundschuh/Thies, 124 Seiten

Gesundheitliche Prävention und Rehabilitation

  • Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes - was kann/muss getan werden?
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - ein gesetzlicher Auftrag
  • Sind Inklusionsvereinbarungen sinnvoll und können sie helfen?
  • Sozialrechtliche Förderung von Reha-Maßnahmen
  • Anerkennung als Schwerbehinderter und Gleichstellungsantrag

Personenbedingte Kündigungen

  • Sozial gerechtfertigte personenbedingte Kündigung - was ist das?
  • Leistungsunvermögen und Leistungsminderung - typische Kündigungsgründe
  • Sonderfall: Die krankheitsbedingte Kündigung
  • Besonderheiten bei psychischen Erkrankungen und Mobbing
  • Häufige Kurz- oder Dauererkrankungen - wo ist der Unterschied?

Besonderheiten im Kündigungs- und Kündigungsschutzverfahren

  • Ist eine »Freikündigung« möglich/zulässig?
  • Bedeutung von ärztlichen Gutachten, ärztlichen Stellungnahmen, Schweigepflicht
  • Zwischenbeschäftigung während des Prozesses?
  • Einvernehmliche Lösungen - auch noch bei Gericht

Handlungsmöglichkeiten für Betriebsrat und SBV

  • Mitbestimmungs- und Initiativrechte - breites Spektrum im BetrVG und SGB IX
  • Umgang mit Gesundheitsdaten und Datenschutz
  • Informationsrechte des BR und der SBV gegenüber dem Arbeitgeber
  • Stellung innerhalb eines BEM und gegenüber Behörden
  • Strategische Handlungsoptionen - Empfehlungen für die Praxis

Fakten

Gremium-Rabatt

1. und 2. Teilnehmer 1.395,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 1.195,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

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Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Schulungsanspr PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit – oft für eine bestimmte Tageszahl – und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie auf: https://www.poko.de/Personalrat/Rund-ums-Seminar/Schulungsanspruch-fuer-Personalraete

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Wichtig: Bitte teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie aufgrund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben!

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Die direkte und interaktive Art der Gestaltung hat dafür gesorgt, dass mir weder langweilig wurde, noch der Rote Faden verloren ging"
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

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Ohne Vorkenntnisse
Mit Gerichtsbesuch
Informationen zum Hotel
Hotelzimmer nur auf Anfrage
Freie Plätze vorhanden
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