Institut für Weiterbildung

Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Beteiligung der SBV von der Einstellung bis zur Kündigung

Schwerbehinderte Kollegen aktiv und professionell unterstützen

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

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Auf den Punkt: In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisorientierten Über­blick über die - teilweise erweiterten - Beteiligungsrechte der SBV im Bereich der personellen Maßnahmen der Arbeitgeber. Die modifizierten Rechte der SBV vor und bei der Einstellung, bei späterer Veränderung des Arbeitsplatzes bzw. des Ar­beitsverhältnisses und vor allem bei Kündigungen - in diesem Seminar wird Ihnen das Gesamtpaket Ihrer Beteiligungsrechte vorgestellt und - durch viele Beispiele - verständlich erläutert.

Hintergrund: Das sich dynamisch fortentwickelnde Schwerbehindertenrecht stellt hohe Anforderungen an die SBV. So muss sie im Bereich der personellen Maß­nahmen ihre umfassenden Beteiligungsrechte kennen, die bei der Ausschreibung von Arbeitsplätzen beginnen und bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen enden. Aber auch die Umgestaltung der Arbeitsplätze und die Veränderungen der Arbeitsverträge schwerbehinderter Menschen unterliegen umfassenden Kontroll-, Anhörungs- und Beratungsrechten, die zum erforderlichen Standardwissen jeder SBV gehören.

SBV-Formular- und Musterhandbuch - Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung

Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Formular- und Musterhandbuch - Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung; Georgiou, Christina

 

Schwerbehindertenschutz fängt bei der Einstellung an!

  • Das Bewerbungsverfahren - zwingende Mitwirkung der SBV
  • Ausschreibung - wie sind BR und SBV zu beteiligen?
  • AGG - Schutz vor Diskriminierung vor und bei der Einstellung
  • Möglichkeiten der Einflussnahme auf betriebliche Entscheidungsprozesse
  • Teilnahme am Vorstellungsgespräch?

Arbeitsplatzänderungen und Versetzung - jetzt sind Sie dran!

  • Wann darf der Arbeitgeber eigentlich versetzen?
  • Bedeutung von Arbeitsvertrag und Direktionsrecht
  • (Um-)Gestaltung des (behindertengerechten) Arbeitsplatzes: praktische Lösungen
  • Ein schwieriges Thema: (Frei-)Kündigung anderer Arbeitnehmer?

Kündigung (schwer-)behinderter Mitarbeiter - nicht ohne die SBV!

  • Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte/gleichgestellte Menschen
  • Laufendes Anerkennungs-/Verschlechterungsverfahren - Fristen beim Kündi­gungsschutz
  • Zustimmungserfordernis des Inklusionsamts vor Ausspruch
  • Reihenfolge der Beteiligung von Integrationsamt, Betriebsrat und Schwerbehin­dertenvertretung?
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Kündigung trotz Schwerbehinderung - was ist zu tun?

  • Wichtig: Nachträgliche Mitteilung der Schwerbehinderung an den Arbeitgeber erforderlich
  • Handeln! Gegenmaßnahmen bei Zustimmung des Integrationsamts zur Kündi­gung und Kündigungsschutzklage
  • Abfindungszahlungen bei langjähriger Beschäftigung?

Stellungnahme der SBV zur Kündigung

  • Informations- und Anhörungsrecht bei Kündigung
  • Klar und direkt: Stellung beziehen gegenüber Arbeitgeber und Integrationsamt
  • Wie schnell und konkret muss die Stellungnahme erfolgen?
  • Formulierungsbeispiele für die Stellungnahme der SBV

Fakten

Gremium-Rabatt

1. Teilnehmer 1.095,00 EUR
2. und jeder weitere Teilnehmer 895,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin

Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer:  ca. 18

Wichtige Hinweise

Wichtig: Teilen Sie uns bitte bei Buchung mit, ob Sie aufgrund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben!

CDMP_14h_k

Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Seminare mit dieser Kennzeichnung vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Auch Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber, der in § 179 Abs. 4 SGB IX geregelt ist.

Schulungsanspr PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit – oft für eine bestimmte Tageszahl – und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie auf: https://www.poko.de/Personalrat/Rund-ums-Seminar/Schulungsanspruch-fuer-Personalraete

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

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