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Institut für Weiterbildung

Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Einführung in das Arbeitsrecht I

Ihr erfolgreicher Einstieg in das Arbeitsrecht

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Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

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Als Betriebsratsmitglied sind arbeitsrechtliche Fragen Dreh- und Angelpunkt Ihrer Tätigkeit. Dabei ist das Arbeitsrecht besonders umfangreich, änderungsintensiv und für den juristischen Laien häufig nur schwer überschaubar. Um als Betriebsrat sicher agieren zu können, benötigen Sie in jeder Hinsicht fundiertes Wissen über den Abschluss von Arbeitsverträgen, die wechselseitigen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und darüber, was im Arbeitsverhältnis rechtliche Probleme auslösen kann. 

Auf den Punkt: Dieses Seminar vermittelt Ihnen das arbeitsrechtliche Basiswissen, das Sie zur sachgerechten Wahrnehmung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats benötigen - bis hin zu einem Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie erfahren, worauf Sie als Betriebsrat bei Einstellungen und Versetzungen achten müssen und können so die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent beraten.

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Grundbegriffe des Arbeitsrechts

  • Die Unterschiede kennen: Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Wo steht was? Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses

  • Was darf gefragt, was muss gesagt werden? Fragerecht und Offenbarungspflichten im Vorstellungsgespräch
  • Mitbestimmung des Betriebsrats schon bei Einstellungen

Der Arbeitsvertrag - Grundlage des Arbeitsverhältnisses

  • Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen
  • Probezeitvereinbarungen und Wartezeit
  • Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB-Kontrolle) - was ist überhaupt wirksam?
  • Aufgabenzuweisung im Tagesgeschäft - das Direktionsrecht des Arbeitgebers
  • Befristete Arbeitsverträge - Grenzen bloß vorübergehender Beschäftigung

Pflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag

  • Beschäftigungs- und Vergütungspflicht
  • Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
  • Arbeitszeugnis - Basisformulierung und versteckte Hinweise
  • Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
  • Weitere Nebenpflichten des Arbeitgebers

Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag

  • Pflicht zur Arbeitsleistung - Umfang, Qualität und Güte
  • Wichtige Nebenpflichten des Arbeitnehmers: Wettbewerbsverbot, Nebentätigkeiten und Verschwiegenheit
  • Schäden durch Arbeitnehmer - Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung
  • Abmahnung bei Pflichtverletzungen - wann sind Abmahnungen überhaupt wirksam?

Teilzeitarbeit

  • Recht auf Teilzeitarbeit und wirksame Geltendmachung
  • Ablehnungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
  • Kein Weg zurück? - Erhöhung der Arbeitszeit nach Teilzeit

Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Wann darf gekündigt werden? Grundzüge des Kündigungsrechts

Fakten

Gremium-Rabatt

1. Teilnehmer 1.095,00 €
2. Teilnehmer 995,00 €
3. Teilnehmer 895,00 €
4. Teilnehmer 795,00 €
5. und jeder weitere TN 595,00 €

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

Hinweis: Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht sind für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich und nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich (BAG 16.10.1986 – 6 ABR 14/84 = DB 1987, 1459, BAG 12.10.1994 – 7 AZR 398/93 = BB 1995, 523 = DB 1995, 734).

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»Certified Disability Management Professionals« (CDMP) können jetzt auch Poko-Seminare für ihre jährlich notwendige Re-Zertifizierung nutzen! Bei den mit dem nebenstehenden Symbol gekennzeichneten Veranstaltungen finden Sie jeweils die Stundenanzahl, die von der DGUV angerechnet wird. Alle Informationen zur international anerkannten und standardisierten beruflichen Zusatzqualifikation CDMP erhalten Sie auf www.disability-manager.de.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.

Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht sind für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich und nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich (BAG 16.10.1986 – 6 ABR 14/84 = DB 1987, 1459, BAG 12.10.1994 – 7 AZR 398/93 = BB 1995, 523 = DB 1995, 734)

Schulungsanspr SGB IX

Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in § 96 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 96 Abs. 8 S. 1 SGB IX).

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Referenten waren in ihren Vorträgen kompetent und sind auf Fragen der Kollegen mit Herzblut eingegangen"
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

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"Spannendes Seminar, kompetente Referenten und sehr nette Seminarleitung"
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"Vielen Dank an die Referenten für die kompetente Beratung zu Einzelfragen!"
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