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Institut für Weiterbildung

Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Arbeitsrecht - Kompakt I

Ihr Schnell-Einstieg in das Arbeitsrecht

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

Als Betriebsratsmitglied sind arbeitsrechtliche Fragen Dreh- und Angelpunkt Ihrer Tätigkeit. Dabei ist das Arbeitsrecht besonders umfangreich, änderungsintensiv und für den juristischen Laien häufig nur schwer überschaubar. Um als Betriebsrat sicher agieren zu können, benötigen Sie in jeder Hinsicht fundiertes Wissen über den Abschluss von Arbeitsverträgen, die wechselseitigen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und darüber, was im Arbeitsverhältnis rechtliche Probleme auslösen kann.

Auf den Punkt: Mit diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten und stark komprimierten Einstieg in das arbeitsrechtliche Basiswissen, das zur sachgerechten Wahrnehmung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats erforderlich ist. Sie erfahren, worauf Sie als Betriebsrat achten müssen und können so die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent beraten.

Grundbegriffe des Arbeitsrechts

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Gratis im Seminar

Starter-Kit inkl. Fachbuch Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitsrecht, Seminarunterlagen gedruckt und auf USB-Stick, aktuellen Gesetzestexten und vielem mehr! Mehr Infos

  • Die Unterschiede kennen: Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Wo steht was? Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses und Inhalt des Arbeitsvertrags

  • Was darf gefragt, was muss gesagt werden? Fragerecht und Offenbarungspflichten im Vorstellungsgespräch
  • Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen
  • Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB-Kontrolle) - was ist überhaupt wirksam?
  • Aufgabenzuweisung im Tagesgeschäft - das Direktionsrecht des Arbeitgebers
  • Befristete Arbeitsverträge - Grenzen bloß vorübergehender Beschäftigung

Pflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag

  • Beschäftigungs- und Vergütungspflicht
  • Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
  • Weitere Nebenpflichten des Arbeitgebers

Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag

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  • Pflicht zur Arbeitsleistung - Umfang, Qualität und Güte
  • Wichtige Nebenpflichten des Arbeitnehmers
  • Schäden durch Arbeitnehmer - Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung
  • Abmahnung bei Pflichtverletzungen - wann sind sie überhaupt wirksam?

Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Wann darf gekündigt werden? Grundzüge des Kündigungsrechts
  • Zugang der Kündigungserklärung und Einhaltung von Kündigungsfristen
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
  • Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Fakten

Gremium-Rabatt

1. und 2. Teilnehmer 1.295,00 €
3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 €

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Seminardauer: 4,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass in diesem Seminar eine sehr konzentrierte Wissensvermittlung erfolgt und die Inhalte in stark komprimierter Form referiert werden. In unserem Seminar Einführung in das Arbeitsrecht IEinführung in das Arbeitsrecht IIund Einführung in das Arbeitsrecht III erhalten Sie neben ausführlicheren Inhalten auch die Gelegenheit für Fragen zu Ihrem betrieblichen Alltag und haben die Möglichkeit, mit dem Besuch eines Arbeitsgerichts Rechtsprechung live zu erleben.

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»Certified Disability Management Professionals« (CDMP) können jetzt auch Poko-Seminare für ihre jährlich notwendige Re-Zertifizierung nutzen! Bei den mit dem nebenstehenden Symbol gekennzeichneten Veranstaltungen finden Sie jeweils die Stundenanzahl, die von der DGUV angerechnet wird. Alle Informationen zur international anerkannten und standardisierten beruflichen Zusatzqualifikation CDMP erhalten Sie auf www.disability-manager.de.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist

Schulungsanspr SGB IX

Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in § 179 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 179 Abs. 8 S. 1 SGB IX).

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Vielen, vielen Dank an den Referenten für seine Vortragsart. Es hat mir sehr großen "Spaß" gemacht Ihnen zuzuhören."
Teilnehmer dieses Seminars in München

sprechblase

"Der Referent war ein sehr kompetenter und freundlicher Referent, bei dem dieses doch eher trockene Thema nie langweilig war sondern eher kurzweilig! Vielen Dank."
Teilnehmer dieses Seminars in München

sprechblase

"Weiter so. Die lebendige Darstellung und die kreativen Fallbeispiele bleiben im Gedächtnis und vertiefen das Gemeinschaftsgefühl. Danke!"
Teilnehmer dieses Seminars in Heidelberg

Kontakt



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