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Seminare für den Betriebsrat

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Betriebsverfassungsrecht - Kompakt I

Ihr rechtlicher Einstieg in die Betriebsratsarbeit

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

Welche Rechte, Pflichten und Aufgaben hat der Betriebsrat? In welchen Angelegenheiten ist der Betriebsrat vom Arbeitgeber zu beteiligen? Wie kann der Betriebsrat die Interessen der Belegschaft erfolgreich vertreten? Antworten darauf gibt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). 

Auf den Punkt: In diesem Seminar erhalten Sie eine komprimierte Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz. Sie werden mit den wesentlichen Rechten und Pflichten des Betriebsrats sowie den Grundlagen seiner Geschäftsführung vertraut gemacht. Sie erhalten darüber hinaus einen kompakten Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Daneben werden anhand praxisnaher Fälle vertiefende Kenntnisse zu den Beteiligungsrechten des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten vermittelt. Mit diesem Wissen können Sie Ihre Belegschaft von Anfang an kompetent und engagiert vertreten.

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Einführung in das rechtliche Denken für Betriebsräte

Worauf man als Betriebsrat achten muss

  • Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge
  • Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip

Grundlagen der Geschäftsführung des Betriebsrats

  • Aufgaben und Befugnisse des Betriebsratsvorsitzenden
  • Die Betriebsratssitzung
  • Der Betriebsratsbeschluss - Fehler vermeiden

Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder

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  • Das Betriebsratsmandat als Ehrenamt
  • Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Was geht vor?
  • Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
  • Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
  • Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
  • Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte
  • Schulungen nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG

Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats

  • Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung
  • Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte

Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten

  • Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung
  • Kündigung: Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
  • Personalplanung und Beschäftigungssicherung
  • Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze

Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern

  • Ablauf des Beschwerdeverfahrens
  • Die Sprechstunde des Betriebsrats

Fakten

Gremium-Rabatt

1. und 2. Teilnehmer 1.295,00 €
3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 €

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

Hinweise: Verantwortliche Betriebsratsarbeit ist nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (BAG 05.11.1981 - 6 ABR 50/79 = DB 1982, 704).

Wichtig: Bitte beachten Sie, dass in diesem Seminar die Inhalte in komprimierter Form vermittelt werden. In unserem Seminar Einführung BetrVG I erhalten Sie neben einer ausführlichen Darstellung einzelner Inhalte auch die Gelegenheit für Fragen aus Ihrem betrieblichen Alltag.

Tipp: Als Aufbauseminar empfehlen wir Ihnen den Besuch von BetrVG - Kompakt II, Einführung BetrVG II oder Einführung BetrVG III .

 Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.

Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist verantwortliche Betriebsratsarbeit nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse für die mit seinem Amt verbundenen Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind hinsichtlich des BetrVG in erster Linie durch Schulung zu erlangen (z.B.: BAG 05.11.1981 – 6 ABR 50/79 = DB 1982, 704).

Schulungsanspr SGB IX

Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in § 179 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 179 Abs. 8 S. 1 SGB IX).

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Kundenmeinungen

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"Die Vorträge waren so fesselnd, dass die Zeit im Flug verging und ich mir den Inhalt sehr gut merken konnte"
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