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Seminare für den Betriebsrat

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Der Betriebsrat in Kleinbetrieben

Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte mit 1 bis 3 Mitgliedern

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Seminarinhalte

In diesem Seminar lernen Sie gezielt die rechtlichen und organisatorischen Besonderheiten kennen, die sich sehr häufig für Betriebsräte in kleineren Betrieben ergeben. Neben den Grundlagen der Betriebsrats-arbeit und der Funktionsweise des Betriebsverfassungsgesetzes zeigen wir Wege auf, effektiv mit der knappen Ressource Zeit umzugehen und trotzdem viel für die Kollegen zu erreichen.

Die Arbeit als Einzelbetriebsrat oder in einem Dreiergremium stellt Betriebsräte nicht nur organisatorisch vor besondere Herausforderungen. Auch rechtlich gilt es einige Besonderheiten zu beachten, z. B. bei den Betriebsratswahlen. Dabei sind die Anforderungen an die Betriebsratsarbeit in Betrieben mit bis zu 50 Mitarbeitern nicht geringer als in größeren Betrieben.

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Worauf Sie als Betriebsrat im Kleinbetrieb achten müssen

  • Rechtliches Denken für Betriebsräte – leichtgemacht
  • Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge – Rechtsquellen für die Betriebsratsarbeit
  • Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip – was bedeuten diese Begriffe?
  • In welchen Situationen es auf die Betriebsgröße besonders ankommt

Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied

  • Betriebsratstätigkeit ist ein Ehrenamt – was bedeutet dies für die Praxis?
  • Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Was hat Vorrang im Kleinbetrieb?
  • Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
  • Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG – auch für den Betriebsrat des Kleinbetriebs!

Grundlagen der Organisation und Geschäftsführung

  • Besonderheiten bei Einzel- und kleinen Betriebsräten
  • Betriebsratssitzung und fehlerfreie Beschlussfassung – jetzt auch digital möglich
  • Besondere Dokumentationspflichten des Kleinbetriebsrats

Überblick über Ihre Beteiligungsrechte

  • Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung
  • Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte
  • Besonderheiten der Mitbestimmungsrechte in Kleinbetrieben und deren Durchsetzung

Die Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten

  • Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung – nur mit Zustimmung des Betriebsrats
  • Bedenken oder Widerspruch bei Kündigungen – was ist die richtige Reaktion?
  • Auch wichtig: Personalplanung und Beschäftigungssicherung
  • Mitgestaltung von Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen

Fakten

Seminargebühr

1.099,00 €

pro Teilnehmer, zzgl. MwSt. und Hotelkosten

Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

Hinweis

Dieses Seminar behandelt im Wesentlichen die Inhalte der Seminare Einführung BetrVG I und BetrVG Kompakt I, allerdings in Abstimmung auf die Besonderheiten 1- und 3-köpfiger Betriebsratsgremien. Im Anschluss an dieses Seminar empfiehlt sich die Teilnahme an den Seminaren Einführung BetrVG II oder BetrVG Kompakt II.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Vielen Dank, habe mich voll und ganz informiert gefühlt, super Motivation und Kompetenz, alles bestens!"
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

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"Es war ein tolles Seminar und Fragen wurden sofort, wie auch später, sehr gut beantwortet, Danke!"
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"Es war eine sehr informative und lehrreiche Zeit - tolle Arbeit!"
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"Der Referent war sehr erfahren und hatte eine hohe fachliche Kompetenz"
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"Die Praxisfälle waren sehr hilfreich, um die Theorie anwenden zu können."
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"Danke für eine sehr herzliche Gestaltung der Rahmenbedingungen."
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