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Institut für Weiterbildung

Seminare für den Betriebsrat

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Poko Institut für Weiterbildung

Betriebliches Eingliederungsmanagement I

Arbeitsunfähigkeit überwinden - Arbeitsplätze erhalten

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

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Gemeinsame Veranstaltungen - 2 Standpunkte für 1 Ziel

ls Arbeitnehmervertreter ist es für Sie unabdingbar, sich mit Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) im Detail auszukennen: Wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt erkrankt, muss der Arbeitgeber gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX ein BEM veranlassen und die Arbeitnehmervertretungen sind daran zu beteiligen. BEM soll die betroffenen Kollegen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Dabei sind Vertrauen und Einvernehmen die wichtigsten Grundlagen, die es gemeinsam zu erarbeiten gilt und bei denen nicht zuletzt datenschutzrechtliche Aspekte eine wichtige Rolle spielen.

 Auf den Punkt: Im Seminar werden Sie mit den rechtlichen Grundlagen, den Zielen und dem Ablauf des BEM vertraut gemacht. Sie lernen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte vertrauensfördernd und zur Unterstützung der Kollegen einsetzen. Sie erfahren, welche Maßnahmen wann passend sind und erarbeiten auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse eine Betriebsvereinbarung.

 BEM - wann und warum? Rechtliche Grundlagen und Ziele

betriebliches-eingliederungsmanagement

Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Betriebliches Eingliederungsmanagement, Lothar Beseler, 220 Seiten

  • Arbeitsunfähigkeit, Jahresfrist und 6-Wochen-Zeitraum
  • Reduzierung/Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit
  • Erhalt/Förderung der Arbeitsfähigkeit
  • Rehabilitation und Integration der betroffenen Kollegen, Arbeitsplatzerhalt

Auswirkung auf den Kündigungsschutz - krankheitsbedingte Kündigung?

  • Wenn der Arbeitgeber BEM nicht anbietet/durchführt - Rechte des Beschäftigten
  • Wenn der Arbeitnehmer ablehnt
  • Bei »erfolglosem« BEM

Der Weg zum erfolgreichen BEM

  • Daten schützen, Vertrauen schaffen - BEM- und Personalakte klar trennen
  • BEM-/Integrationsteam, Steuerungskreis - Zusammensetzung und Aufgaben
  • Erstkontakt und Mitwirkung des Arbeitnehmers
  • Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen
  • Hilfe und Kostentragung durch unterschiedliche Leistungsträger
  • Koordination und Entscheidungsfindung im BEM-Team
  • Eingliederungsgespräch und -vereinbarung, Stufenplan, Abschlussgespräch
  • Rechte und Pflichten aller Beteiligten

Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung

  • Bei der Einführung und Durchführung
  • Betriebs-/Integrationsvereinbarungen

Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung BEM

Fakten

Gremium-Rabatt

1. und 2. Teilnehmer 995,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 895,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin

Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr
Ende am letzten Seminartag 12:30 Uhr

Teilnehmer:  ca. 18

Wichtige Hinweise

Wichtig: Teilen Sie uns bei Buchung mit, ob Sie aufgrund einer Behinderung bestimmte Anforderungen an das Veranstaltungshotel haben!

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»Certified Disability Management Professionals« (CDMP) können jetzt auch Poko-Seminare für ihre jährlich notwendige Re-Zertifizierung nutzen! Bei den mit dem nebenstehenden Symbol gekennzeichneten Veranstaltungen finden Sie jeweils die Stundenanzahl, die von der DGUV angerechnet wird. Alle Informationen zur international anerkannten und standardisierten beruflichen Zusatzqualifikation CDMP erhalten Sie auf www.disability-manager.de.

Hinweis: Wenn Sie konkrete Hilfestellung bei der Beratung von Kollegen suchen, empfehlen wir auch direkt unser Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement II – Präventions- und Beratungsgespräche mit Betroffenen.
 Sie möchten Ihre BEM-Kenntnisse vertiefen bzw. aktualisieren? Dann besuchen Sie unser Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement III, sobald Sie erste Erfahrungen mit der Umsetzung von BEM im eigenen Betrieb gemacht haben.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Sie haben Anspruch auf Schulung! Dieses Seminar vermittelt i. d. R. erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in § 179 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 179 Abs. 8 S. 1 SGB IX).

Schulungsanspr PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme.

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Super kompetent vorgetragene Themen. Die Referentin hat mich immer „abgeholt“ und alle Fragen beantwortet. Meine ursprüngliche „Angst“, die Rolle im Unternehmen nicht ausfüllen zu können, hat er mir komplett genommen!!"
Teilnehmer dieses Seminars in Freiburg

sprechblase

"Besonders gut gefallen hat mir, das es genug Zeit und Raum für eigene Fragen gab. Die Möglichkeit Verständnisfragen zu stellen, an eigenen Beispielen zu arbeiten und die produktive Arbeitsatmosphäre sowie kurze Phasen der Erheiterung."
Teilnehmer dieses Seminars in Berlin

sprechblase

"Gut gefallen hat mir der rechtliche Hintergrund, die Erarbeitung und Übergabe von Dokumenten und Handbüchern."
Teilnehmer dieses Seminars in Berlin

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