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Seminare für den Betriebsrat

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Die krankheitsbedingte Kündigung

Strenge Anforderungen für Arbeitgeber

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

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Auf den Punkt: Die Messlatte liegt hoch für Arbeitgeber, wenn sie sogenannte krankheitsbedingte Kündigungen aussprechen wollen – natürlich zum Schutz der betroffenen Arbeitnehmer. In diesem Seminar erfahren Sie, welche strengen Anforderungen erfüllt sein müssen, damit eine derartige Kündigung sozial gerechtfertigt und damit wirksam ist. Unsere Referenten zeigen Ihnen aber auch Wege zur Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen und wie Sie als Betriebsrat vor oder aus Anlass der Kündigung in den Geschehensablauf einbezogen werden.

Hintergrund: Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der im Kündigungsschutzgesetz geregelten personenbedingten Kündigung. Auslöser der Kündigung können häufige Kurzerkrankungen oder auch durchgehende Dauererkrankungen, also physische oder psychische Zustände sein, die dem Mitarbeiter nicht vorwerfbar sind. Eine Kündigung kommt deshalb nur dann in Betracht, wenn dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. Wann dies anzunehmen ist, ergibt sich aus vielfältigen gesetzlichen Bestimmungen und vor allem der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, die den zu beteiligenden Betriebsräten bekannt und bewusst sein muss.

Krankheit und weitere personenbedingte Kündigungsgründe

Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie u. a. das Buch Krankheit und weitere personenbedingte Kündigungsgründe, Bundschuh/Thies, 124 Seiten

Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung

  • Häufige Kurzerkrankungen und Dauerkrankheit - die typischen Kündigungsgründe
  • Was bedeutet »Prognoseprinzip«?
  • Weichenstellung bei unterschiedlichen Erkrankungsarten
  • Unzumutbare Weiterbeschäftigung - nur bei Beeinträchtigung betrieblicher Belange
  • Die Abwägung der beiderseitigen Interessen: Welche Punkte haben Gewicht?

 Krankheitsbedingte Kündigung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Die besondere Bedeutung des BEM
  • Aktuelle Rechtsprechung zum BEM bei der krankheitsbedingten Kündigung
  • Welche Rechte hat der Betriebsrat beim BEM?

 Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung

  • Der Sachverständige - wann wird er benötigt und wer bezahlt das?
  • Sonderfall: Krankheit im Zusammentreffen mit Schwerbehinderung
  • Berücksichtigung etwaiger Betriebsvereinbarungen zum Gesundheitsmanagement und zur Wiedereingliederung
  • Krankheitsbedingte Kündigung und Urlaubsabgeltung

 Krankheitsbedingte Kündigung - und nun?

  • Der Kündigungsschutzprozess - Ablauf und Risiken
  • Der gerichtliche Vergleich: immer eine sichere Einigungsperspektive?
  • Die Anhörung des Betriebsrats vor der Kündigung - Einwirkungsmöglichkeiten sichern! 

Fakten

Gremium-Rabatt:

1. und 2. Teilnehmer 1.195,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 1.095,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin

Änderungen bzgl. Hotel, Inhalte, Dauer und der Seminargebühr in 2022 möglich.

Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Schulungsanspr PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie auf: https://www.poko.de/Personalrat/Rund-ums-Seminar/Schulungsanspruch-fuer-Personalraete

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

CDMP_14h_k

Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

Kundenmeinungen

sprechblase

„Einfach nur super, sehr gut und verständlich erklärt.“
Teilnehmer dieses Seminars in Dortmund

sprechblase

"Die Kompetenz der Referenten hat mir besonders gefallen. Es konnten mehrere Themen gut ausgearbeitet werden."
Teilnehmer dieses Seminars in Heidelberg

sprechblase

"Der Referent hat die Thematik sehr kurzweilig und verständlich näher gebracht. Danke für die vielen Fragen, auf die er wunderbar eingegangen ist."
Teilnehmer dieses Seminars in Berlin

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