Leider ist die Zahlung von zusätzlichem Urlaubsgeld nicht gesetzlich festgelegt. Daher gehen viele Azubis leer aus. Im Regelfall ist es tarifvertraglich geregelt, ob Anspruch besteht.
Lies hierzu deinen Ausbildungsvertrag durch oder frage bei der für deine Branche zuständigen Gewerkschaft nach. Einen Anspruch hast du nämlich in der Regel nur, wenn die Zahlung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung oder in deinem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Manche Betriebe zahlen aber auch freiwillig Urlaubsgeld oder andere Prämien aus. Die Höhe dieser Zahlungen variieren je nach Betrieb und Berufsbild sowie richten sich nach den tarifvertraglichen Vereinbarungen.
Aber Achtung: Auch Urlaubsgeld zählt als Einkommen und wird dir angerechnet. Dies kann dazu führen, dass du kein Kindergeld oder weniger Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) erhältst.