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Seminare für den Personalrat

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Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer II

Vertiefungsseminar: aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Seminarinhalte

Vertiefen Sie unbedingt Ihre Kenntnisse! In diesem Seminar werden Sie nicht nur über etwaige neue Rechtsprechung, aktuelle Gesetze und Entwicklungen informiert. Ihnen wird auch im Detail aufgezeigt, an welchen Stellen Sie ansetzen und initiativ werden können, um sich für ältere Kollegen – vor allem vor, aber auch nach dem Renteneintritt – erfolgreich einzusetzen.

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Die Diskussion um eine nochmalige Anhebung des Regelrenteneintrittsalters hält an. Und mit ihr werden auch die Probleme um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – vor und nach dem Erreichen der individuellen Altersgrenze – nicht an Dynamik verlieren. Hier ist es für den Betriebsrat wichtig, die sich ständig entwickelnde Rechtsprechung, aber auch neue Gesetze wie z. B. zur Grundrente, im Auge zu behalten, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für die interessierten Kollegen zu verbessern.

Das Arbeitsverhältnis ab 60

  • Arbeit älterer Beschäftigter – ein Modell gegen den Fachkräftemangel
  • Standardprobleme und Lösungen bei der Beschäftigung älterer Mitarbeiter
  • Beendigungsklauseln in Arbeits- und Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen

Beschäftigungsbrücke bis zur Rente

  • Einsatz von Langzeitkonten und flexiblen Übergangsmodellen
  • Betriebsvereinbarungen zu Altersteilzeit und Wertguthaben
  • Einsatz von Arbeitslosengeld, Krankengeld, Altersteilzeit
  • Abfindungszahlungen bei vorzeitigem Ausscheiden?
  • Tipps zur sinnvollen Verwendung von Abfindungen
  • Vorruhestand: Beispiele aus der Praxis

Interessenausgleich und Sozialplan

  • Die Rolle des »Alters« in Sozialplänen – auch ein AGG-Problem
  • Bedeutung für Interessenausgleich und Personalauswahlrichtlinien
  • Sozialauswahl und Alter – wie passt das zusammen?

(Weiter-)Arbeit nach Renteneintritt

  • Arbeit nach Renteneintritt – Luxus, Notwendigkeit oder Modell der Zukunft?
  • Befristungsmöglichkeiten nach Erreichen der Altersgrenze
  • Regelung zur Weiterarbeit in § 41 S. 3 SGB VI
  • Steuer- und sozialrechtliche Folgen der Weiterarbeit
  • Kündigung von »Betriebsrentnern« – haben diese noch Kündigungsschutz?

Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht

  • Rechtsprechungslinien als Hilfsmittel bei Demografie-Fragen
  • Konsequenzen für die Praxis

Diskussion aktueller Problemsituationen aus dem Teilnehmerkreis

Ausblick auf weitere Entwicklungen und Tendenzen
 
Bei den Inhalten handelt es sich um eine thematische Auswahl, die von unseren Referenten für jeden Seminartermin an den aktuellen Stand der Rechtslage und die Fragestellungen der Teilnehmer angepasst wird.

Fakten

Gremium-Rabatt:

1. und 2. Teilnehmer 1.499,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 1.399,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Betriebs zu einem Termin

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

Wichtige Hinweise

Hinweis: Teilnehmer dieses Seminars müssen über Kenntnisse verfügen, wie sie im Seminar Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer I vermittelt werden.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Schulungsanspr PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit – oft für eine bestimmte Tageszahl – und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie auf: https://www.poko.de/Personalrat/Rund-ums-Seminar/Schulungsanspruch-fuer-Personalraete

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

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Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

Kundenmeinungen

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"Der Referent hat super gut erklärt und Fragen sofort beantwortet. Danke."
Teilnehmer dieses Seminars in München

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