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Starke Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

§ 87 BetrVG - zentrale Vorschrift der stärksten Form der Mitbestimmung

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

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Auf den Punkt: Der Mitbestimmungskatalog des § 87 BetrVG – ein ideales Beispiel für den Umfang und die Vielfalt betriebsverfassungsrechtlicher Beteiligungsrechte.  Sie erfahren, wie Sie Ihre echten Mitbestimmungsrechte praxisnah und zielgerichtet realisieren können, wann Sie initiativ und proaktiv tätig werden dürfen und wo Sie (nur) reagieren können. Lernen Sie hier, Ihre Mitbestimmung wirkungsvoll umzusetzen.

Hintergrund: Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten spielt in der betrieblichen Praxis schon unter normalen Umständen eine herausragende Rolle. In Krisenzeiten und in einer wirtschaftlichen Notsituation gewinnen die Beteiligungsrechte, z. B. bei der Regelung der Arbeitszeit, von Kurzarbeit, zur Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen und zur Einführung technischer Einrichtungen eine noch weitergehende enorme Bedeutung. Gerade jetzt heißt es, die umfänglichen Rechte aus § 87 BetrVG sinnvoll einzusetzen und – auch zur Sicherung der Beschäftigung – faire und ausgewogene betriebliche Regelungen zu finden.

Gratis im Seminar

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Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Mitbestimmung in Sozialen Angelegenheiten Beseler/Bopp/Grundmann, 288 Seiten

Soziale Angelegenheiten – Mitbestimmung mit einem besonderen Ansatz 

  • Erzwingbare Mitbestimmung – wie geht das? 
  • Nicht warten – handeln! Wirkungsvolle Ausübung des Initiativrechts 
  • Tarif- und Gesetzessperre – wann bestehen ausnahmsweise keine Regelungsmöglichkeiten? 

 Schwierige Mitbestimmung, einfach erklärt – der Katalog des § 87 BetrVG 

  • Betriebliche Verbote und Leitlinien – Fragen der Ordnung des Betriebs 
  • Urlaub – Streit um Vorrangregelungen, Antragswege, Planung und Verfahren 
  • Betriebliche Lohngestaltung – Grundlohn, Prämien und Incentives 
  • Technische Einrichtungen zur Leistungskontrolle – Gefahren der Digitalisierung erkennen 
  • Prävention statt Nachsorge – Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zum BEM
  • Kantine, Betriebskindergarten & Co. – Sozialeinrichtungen des Betriebs 
  • Vorschlagswesen, Dienstwohnungen und Gruppenarbeit 

 Sonderfall: Arbeitszeitregelungen 

  • Dauer, Lage und Verteilung – ein Überblick 
  • Kurzarbeit und flexible Arbeitszeiten – ein Dauermodell? 
  • Der Renner für die Zukunft: Homeoffice, agiles und mobiles Arbeiten 
  • Dauerstreitfall Überstunden – Überlastung der Arbeitnehmer vermeiden 
  • Arbeitszeiterfassung mit und ohne Gesetz 

Mitbestimmungsrechte effektiv umsetzen 

  • Regelungsabrede oder Betriebsvereinbarung? Was ist sinnvoller? 
  • Zustimmungsvarianten und ihre jeweiligen Folgen 
  • Umgang mit nachträglichen Änderungen 
  • Kündigung und Nachwirkung zwingender betrieblicher Regelungen 

Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte 

  • Unterlassungsanspruch bei mitbestimmungswidriger Umsetzung 
  • Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Durchsetzung der Mitbestimmung 
  • Das Einigungsstellenverfahren – Chancen wahren, Forderungen durchsetzen 
  • Taktische Erwägungen zur Sicherung von Verhandlungspositionen

Fakten

Gremium-Rabatt

1. und 2. Teilnehmer 1.395,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 1.195,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Änderungen bzgl. der Inhalte, Dauer und der Seminargebühr in 2022 möglich.

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer:  ca. 18

Wichtige Hinweise

Hinweis: Schwerpunkt dieses Seminars ist die professionelle Anwendung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats, insbesondere auch in schwierigen wirtschaftlichen Situationen. Daher empfiehlt sich unbedingt für jedes Betriebsratsmitglied eine Seminarteilnahme.

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

Kundenmeinungen

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"Der Referent war fachlich sehr gut und bestens vorbereitet. Gut eingehend auf Fragen der Teilnehmer."
Teilnehmer dieses Seminars in Traben-Trarbach/Mosel

sprechblase

"Besonders gefallen hat mir die Art und Weise des Referenten das Seminarthema vorzutragen und zu behandeln. Vielen Dank nochmal!!"
Teilnehmer dieses Seminars in Traben-Trarbach/Mosel

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"Weiter so, nur die Praxis lehrt uns und kann uns weiterhelfen. Nur Referenten mit solch einem Hintergrundwissen können uns was beibringen."
Teilnehmer dieses Seminars in Timmendorfer Strand

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