Institut für Weiterbildung

Seminare für die SBV

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Poko Institut für Weiterbildung

Das Personalgespräch - gemeinsam mit dem Betriebsrat

Souveräner Partner in schwierigen Gesprächen

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Seminarinhalte

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Auf den Punkt: In diesem Seminar erarbeiten Sie Ihren persönlichen Leitfaden zur Teilnahme an Personalgesprächen. Sie erhalten Hilfestellung, wie Sie Kollegen auch ohne lange Vorbereitung, selbst in schwierigen Gesprächen souverän begleiten können. Sie stärken Ihre Gesprächsführungskompetenz, um den Mitarbeiter wirkungsvoll unterstützen zu können und das Bestmögliche zu erreichen.

Hintergrund: Personalgespräche werden meist vom Arbeitgeber initiiert oder angeordnet. Arbeitnehmer haben dabei vorab oft keine Kenntnis vom Inhalt des Gesprächs, häufig aber ein Gefühl der Beklommenheit. Geht es um die Beurteilung der Leistung, Kurzarbeit oder Umstrukturierungen? Für die Arbeitnehmer ist diese Situation mit Unsicherheit und Ängsten verbunden. Immer häufiger suchen Kollegen daher Unterstützung bei Ihnen – dem Betriebsrat. Das BetrVG räumt Mitarbeitern das Recht ein, ein Betriebsratsmitglied ihres Vertrauens zum Personalgespräch hinzuzuziehen. Verlangt der Arbeitnehmer die Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds, ist der ausgewählte Betriebsrat zur Teilnahme verpflichtet!

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Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Kollegen und Mitarbeiter professionell beraten, Peter Waltner, 194 Seiten

Im Vorfeld - worauf sollten die Kollegen und Sie vorbereitet sein?

  • Themen in Personalgesprächen: Leistungsbeurteilung, Aufhebungsvertrag, Kurzarbeit, Entgeltfragen, Sozialverhalten, Arbeitsumfeld, berufliche Entwicklung und Qualifikation
  • In Krisenzeiten: Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage des Betriebs
  • Das Gesprächsziel bestimmen – was will der Mitarbeiter erreichen?
  • Ihre Rolle als Betriebsrat im Gespräch: Berater, Fürsprecher, Konfliktlöser?
  • Eine gemeinsame Gesprächsstrategie entwickeln

Der Betriebsrat als unterstützender Gesprächsteilnehmer

  • So gewinnen Sie schnell einen Überblick
  • Frage- und Gesprächstechniken, um den Gesprächsverlauf in »richtige Bahnen« zu lenken
  • Umgang mit »heiklen« Fragen - wann sollten Sie als Betriebsrat ins Gespräch eingreifen?
  • Verhandeln über Beurteilung, Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven
  • Deeskalation und Rückkehr zu einem konstruktiven Gespräch

Das Personalgespräch in der Praxis - Übungen mit Trainer-Feedback

  • Entwicklung eines Gesprächsleitfadens für die Praxis
  • Tipps für kompetentes und souveränes Auftreten
  • Praktische Übung verschiedener Gesprächssituationen

Fakten

Gremium-Rabatt:

1. und 2. Teilnehmer 1.195,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Änderungen bzgl. Hotel, Inhalte, Dauer und der Seminargebühr in 2022 möglich.

Seminardauer: 2,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 14

Wichtige Hinweise

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Schulungsanspr PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit – oft für eine bestimmte Tageszahl – und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie auf: https://www.poko.de/Personalrat/Rund-ums-Seminar/Schulungsanspruch-fuer-Personalraete

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

CDMP_14h_k

Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

Kundenmeinungen

sprechblase

"Herzlichen Dank für ein professionelles, gutes, informatives Seminar und die sympathische Art des Dozenten!"
Teilnehmer dieses Seminars in Berlin

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