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Seminare für die SBV

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Poko Institut für Weiterbildung

Personalabbau - betriebsbedingte Kündigung - Aufhebungsvertrag

Wir unterstützen Sie in schwierigen Zeiten!

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Seminarinhalte

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Auf den Punkt: Wir bereiten Sie auf drohenden Personalabbau und dessen Folgen vor. Sie lernen die Mittel und Möglichkeiten des Arbeitgebers kennen, um das Unternehmen durch Abbau von Personal zu erhalten, zu sanieren oder schlichtweg Kosten zu sparen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Vorhaben des Arbeitgebers effektiv begegnen können und liefern Ihnen Handlungs- und Argumentationshilfen für die anstehenden, meist schwierigen Verhandlungen mit Ihrem Betriebspartner.

Hintergrund: In einer wirtschaftlich, aber auch sozialpolitisch schwierigen Situation wie der derzeitigen wird in vielen Unternehmen - oft gezwungen - über Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen nachgedacht. Die damit einhergehenden dynamischen Veränderungsprozesse müssen von den Betriebsräten mit allen ihnen zur Verfügung stehenden Beteiligungsrechten praxisorientiert begleitet und kontrolliert werden. Die bestehenden Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG, z. B. bei Kündigungen, sind effektiv einzusetzen. Die Ausübung dieser Rechte kann von existenzieller Bedeutung für die Belegschaft sein.

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Gratis im Seminar

Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl, Martin Quecke, 234 Seiten

Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung

  • Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und deren Reichweite
  • Formen der Betriebsänderung nach dem BetrVG
  • Interessenausgleich und Sozialplan: Wo ist eigentlich der Unterschied?
  • Informationen beschaffen, richtig einordnen und Vorteile nutzen
  • Rechtliche und taktische Planung der Verhandlungen – die richtigen Mittel erfolgreich einsetzen

Personalabbau - wo sind die Alternativen?

  • Beschäftigungssicherung statt Personalabbau
  • Kurzarbeit - ein Dauermodell bei vorübergehenden Engpässen und Krisen
  • Werk- und Dienstverträge als alternative Beschäftigungsmodelle?
  • Homeoffice, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten als Ausweg aus dem Dilemma?

Betriebsbedingte (Änderungs-)Kündigung

  • Voraussetzungen - dringende betriebliche Erfordernisse
  • Wer muss gehen? Regeln der Sozialauswahl und gesetzliche Ausnahmen
  • Die Rolle des Betriebsrats beim Ausspruch von Kündigungen
  • Ordnungsgemäßer Widerspruch und die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers
  • Die Änderungskündigung als Instrument der Arbeitsplatzerhaltung
  • Besonderheiten bei Massenentlassungen/Massenentlassungsanzeigeverfahren
  • Wann gibt es den sogenannten Nachteilsausgleich?

Aufhebungsvertrag

  • Gefahrenquellen beim Abschluss von Aufhebungsverträgen
  • Anfechtbarkeit von Aufhebungsverträgen
  • Das (neue) Gebot des »fairen Verhandelns«
  • Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen
  • Die Beratungsfunktion des Betriebsrats beim Aufhebungsvertrag

Unterstützung durch staatliche Anlaufstellen

  • Rolle der Bundesagentur für Arbeit zur Vermeidung von Stellenabbau oder zur Wiedereingliederung durch Qualifizierung
  • Transfersozialplan und Errichtung von Transfergesellschaften
  • Förderung von Trainingsmaßnahmen und Co-Finanzierung

Fakten

Gremium-Rabatt

1. und 2. Teilnehmer 1.395,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 1.145,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Änderungen bzgl. Hotel, Inhalte, Dauer und der Seminargebühr in 2022 möglich.

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer:  ca. 18

Wichtige Hinweise

Schulungsanspruch

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

Zeitlicher Ablauf

Anreisetag

19:30 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung

20:00 Uhr

Gemeinsames Abendessen

ca. 21:00 Uhr

Ende des Begrüßungsabends

Seminartage

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

 

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Mittagspause (Mittagessen)

13:30 Uhr

Dritter Seminarblock

Vierter Seminarblock

17:00 Uhr

Ende des Seminartags

18:00 - 19:30 Uhr

Abendessen

Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.

An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

Letzter Seminartag

09:00 Uhr

Erster Seminarblock

Zweiter Seminarblock

12:30 Uhr

Seminar Ende

12:30 Uhr

Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmern/Referenten/Seminarleitern oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.

Kundenmeinungen

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"Beide Referenten haben sehr verständnisvoll und einfach erklärt. Beispiele aus eigener Praxis waren super und haben das Thema noch deutlicher erklärt/gemacht. Danke!"
Teilnehmer dieses Seminars in Lübeck

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