Betriebliche Entgeltgestaltung in der Praxis

Kompaktseminar für den Betriebsrat


Betriebliche Entgeltgestaltung in der Praxis

§ 37,6

Die Frage nach der gerechten Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Verstärkt hat sich dieser Trend in den vergangenen Jahren vor allen Dingen durch Bemühungen von Arbeitgebern zur weitergehenden Flexibilisierung der Entlohnung. Auch wenn der Betriebsrat keine Tarifpartei ist, hat er durchaus Möglichkeiten, Einfluss auf die betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung zu nehmen. Beginnend mit Fragen der Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltsysteme über die Entwicklung eigener Systeme bis hin zu Leistungs- oder Prämienentlohnung bestehen Mitwirkungsmöglichkeiten, die der Betriebsrat gezielt nutzen kann. Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie in der Praxis auf die Entgeltgestaltung Einfluss nehmen, Ihre Handlungsmöglichkeiten optimal nutzen und Missständen begegnen.

Grundlagen betrieblicher Entgeltregelungen: Arbeitsbewertung und Entgeltdifferenzierung

Einbindung des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung

Hinweise für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

Grundlagen betrieblicher Entgeltregelungen: Arbeitsbewertung und Entgeltdifferenzierung

  • Summarische und analytische Arbeitsbewertung
  • Eingruppierung
  • Entgeltdifferenzierung innerhalb der Entgeltgruppen

Einbindung des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung

  • Lohn- und Gehaltslisten als Beurteilungsgrundlage
  • Bewertung von Tätigkeiten und Tätigkeitsmerkmalen
  • Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen
  • Leistungsbezogenes Entgelt: Prämien, Provisionen, Incentives
  • Verhindern von Entgeltabsenkungen

Hinweise für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

  • Eckpunkte für Regelungen in einer Betriebsvereinbarung
  • Koppelung von Entgeltgestaltung und drohendem Personalabbau


Kosten:

Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.

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