Betriebliche Entgeltgestaltung in der Praxis
Kompaktseminar für den Betriebsrat
Die Frage nach der gerechten Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Verstärkt hat sich dieser Trend in den vergangenen Jahren vor allen Dingen durch Bemühungen von Arbeitgebern zur weitergehenden Flexibilisierung der Entlohnung. Auch wenn der Betriebsrat keine Tarifpartei ist, hat er durchaus Möglichkeiten, Einfluss auf die betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung zu nehmen. Beginnend mit Fragen der Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltsysteme über die Entwicklung eigener Systeme bis hin zu Leistungs- oder Prämienentlohnung bestehen Mitwirkungsmöglichkeiten, die der Betriebsrat gezielt nutzen kann. Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie in der Praxis auf die Entgeltgestaltung Einfluss nehmen, Ihre Handlungsmöglichkeiten optimal nutzen und Missständen begegnen.
Grundlagen betrieblicher Entgeltregelungen: Arbeitsbewertung und Entgeltdifferenzierung
- Summarische und analytische Arbeitsbewertung
- Eingruppierung
- Entgeltdifferenzierung innerhalb der Entgeltgruppen
Einbindung des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung
- Lohn- und Gehaltslisten als Beurteilungsgrundlage
- Bewertung von Tätigkeiten und Tätigkeitsmerkmalen
- Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen
- Leistungsbezogenes Entgelt: Prämien, Provisionen, Incentives
- Verhindern von Entgeltabsenkungen
Hinweise für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Eckpunkte für Regelungen in einer Betriebsvereinbarung
- Koppelung von Entgeltgestaltung und drohendem Personalabbau
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
