Der gesundheitsgerechte Umgang mit Veränderungen

Aus der Coronakrise lernen


Der gesundheitsgerechte Umgang mit Veränderungen

§ 37,6

Abstand halten, Kollegen meiden, Homeoffice, Kurzarbeit – oder sogar Jobverlust. Die Coronakrise hat die Beschäftigten in Deutschland quasi über Nacht mit einschneidenden Veränderungen ihres Arbeits- und Soziallebens konfrontiert. Wie sollten die Beschäftigten damit umgehen, ohne krank zu werden? Was ist aus der jetzigen Situation für die Zukunft zu lernen? Denn auch nach der Bewältigung der aktuellen Situation wird es immer wieder und immer öfter Veränderungen im Arbeitsleben geben. Technischer Wandel, Digitalisierung, Umstrukturierungen, Personalabbau und lebenslanges Lernen werden in Zukunft unsere ständigen Wegbegleiter sein. Welche Strategie hilft den Beschäftigten, dabei gesund zu bleiben? Wie lassen sich Risiken vermindern und Chancen erhöhen? Insbesondere die Betriebsräte müssen sich in ihrer Funktion mit den betrieblichen Veränderungen auseinandersetzen. Dabei sollten sie ihre eigene Gesundheit im Auge behalten und gleichzeitig kompetente Berater ihrer Kolleginnen und Kollegen sein.

Auf den Punkt: Ausgehend von der Coronakrise und ihren Folgen für die Arbeit zeigt das Seminar Wege auf, auch alle geplanten Veränderungsprozesse in einem übergeordneten Zusammenhang zu verstehen und sowohl die Risiken als auch die Chancen für die Beschäftigten zu erkennen. Es werden Wege aufgezeigt, auch in Zeiten des Wandels der Gesundheit hohe Priorität einzuräumen.

Arbeit und Veränderungen

Gesundheit und Krankheit

Management und Prävention

Arbeit und Veränderungen

  • Die betrieblichen Auswirkungen der Coronakrise
  • Entwicklung der sozialen Umwelt
  • Veränderungen der Arbeitswelt
  • Chancen und Risiken der Veränderung
  • Was Veränderungen in uns auslösen
  • Sozialer Stellenwert von Arbeitstätigkeit

Gesundheit und Krankheit

  • Arbeit und Gesundheit
  • Belastung und Beanspruchung
  • Befindlichkeitsstörungen und Krankheiten
  • Krankheitsursachen und die Rolle von Veränderungen
  • Gewinner und Verlierer von Veränderungen
  • Betriebliche Auswirkungen

Management und Prävention

  • Gesunde Arbeit gestalten
  • Kommunikation von Veränderungen
  • Selbstschutz der Beschäftigten
  • Einstellungen anpassen
  • Gegengewichte schaffen

Schulungsanspruch

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit – oft für eine bestimmte Tageszahl – und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie auf: https://www.poko.de/Personalrat/Rund-ums-Seminar/Schulungsanspruch-fuer-Personalraete

Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.

§ 37,6

Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.


Kosten:

Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.

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