Die Gesellschaft in Deutschland wird seit vielen Jahren zunehmend vielfältiger. Das zeigt sich automatisch auch in den immer heterogener werdenden Belegschaften der Unternehmen. In fast allen Betrieben – in großen Konzernen wie auch in vielen kleineren und mittleren Unternehmen – arbeiten Beschäftigte:
- unterschiedlichen Alters
- verschiedenen Geschlechts
- mit unterschiedlicher sexueller Orientierung
- mit und ohne Behinderung
- verschiedener ethnischer Zugehörigkeit
- unterschiedlicher Religionszugehörigkeit und Weltanschauung
Das sind die sechs Dimensionen der Vielfältigkeit, englisch: Diversity.
Diversity im Unternehmen ist heute also ein Fakt und erfordert die Implementierung eines Diversity Managements, um das Potenzial der Vielfalt nutzen zu könen.
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