Organisationsentwicklung umfasst breit angelegte, mittel- bis langfristige Interventionsstrategien einer Organisation, die mithilfe gruppendynamischer Prozesse geplante Verhaltens- und Einstellungsänderungen herbeiführen, häufig bezüglich der Organisationskultur. Ziele von OE-Maßnahmen können z. B. die Optimierung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens oder die Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens sein.