Professionelles Talentmanagement

In Zeiten des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und der Globalisierung gewinnen qualifizierte und talentierte Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung. Gezieltes Talentmanagement sichert die Leistungsfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen jeder Größe und wird so zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit modernen Methoden des Talentmanagements und erfahren, wie Sie wichtige »Leistungsträger« für Ihr Unternehmen (intern und extern) gewinnen, entwickeln und längerfristig binden können.

Grundlagen eines erfolgreichen Talentmanagements 

• Begriffsbestimmung und Bedeutung des Talentmanagements
• Talentmanagement in Abgrenzung zur Personalauswahl und -entwicklung
• Relevante Schlüsselpositionen im Unternehmen identifizieren

Talentsuche, -auswahl und Beziehungsmanagement 

• Talentmerkmale, Potenziale erkennen und einschätzen
• Talentsuche (intern und extern)
• Aufbau eines Talent-Pools (intern und extern)
• Maßnahmen der Beziehungspflege

Talententwicklung und -förderung 

• Entwicklungsmaßnahmen zur Talentförderung
• Aufbau einer talentförderlichen Unternehmenskultur
• Nachfolgeplanung

Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden 

• Warum Talente Unternehmen verlassen
• Was zeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus?
• Visionen, Leitbilder und Unternehmenskulturen
• Konkrete Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden

Zielgruppen

Geschäftsführer und Führungskräfte, HR Business Partner, Personalentwickler, Personalleiter, Personalreferenten und andere Personalverantwortliche

Ziele

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den Möglichkeiten der Einführung und der Weiterentwicklung eines Talentmanagements in Ihrem Unternehmen:

• Sie erarbeiten notwendiges Handwerkszeug, um Talente für Ihr Unternehmen (intern und extern) zu gewinnen,
• Sie erfahren, wie Sie Talente im Rahmen Ihrer Unternehmenssituation und entlang Ihrer Unternehmensziele fördern und entwickeln können,
• Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie Sie als Arbeitgeber attraktiver werden und so Talente längerfristig binden können.

Methoden

Theorie-Inputs, Tipps aus der betrieblichen Praxis, Fallbeispiele, Übungen, Handlungsempfehlungen, Erfahrungsaustausch