Krankheit im Arbeitsverhältnis

Im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten ergeben sich eine Fülle von arbeitsrechtlichen Fragen. Anhand praktischer Beispiele erfahren Sie, welche Verpflichtungen im Krankheitsfall bestehen und welche Handlungsmöglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen.

Die Rechtsprechung stellt bei der krankheitsbedingten Kündigung äußerst strenge Herausforderungen. Dem Interesse des Arbeitgebers an einer verlässlichen Personaleinsatzplanung und Vermeidung von Entgeltfortzahlungskosten stehen einschneidende Folgen für den Arbeitnehmer entgegen.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 

• Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
• Eigenverschulden des Arbeitnehmers
• Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers
• Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung
• Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit

Kündigung wegen Krankheit 

• Allgemeine Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
• Häufige Kurzerkrankungen
• Lang anhaltende Erkrankung
• Dauernde Leistungsunfähigkeit
• Krankheitsbedingte Leistungsminderung

Kündigung wegen Pflichtverletzungen 

• Verletzung der Anzeige- und Nachweispflichten
• Genesungswidriges Verhalten
• Vortäuschen einer Krankheit
• Ankündigung einer Erkrankung

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) 

• Ziele des Eingliederungsmanagements
• Anwendungsbereich und Voraussetzungen
• Beteiligte des Verfahrens
• Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Auswirkungen des unterbliebenen Eingliederungsmanagements auf die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung

Zielgruppen

Geschäftsführer, Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte aus Personal- und Rechtsabteilungen.

Ziele

Das Seminar hat zum Ziel, für rechtlich relevante Sachverhalte im Krankheitsfall zu sensibilisieren:

• Sie erwerben das erforderliche Wissen, um rechtlich abgesichert auf Krankheiten von Mitarbeitern reagieren zu können.
• Sie lernen den korrekten Umgang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement und den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats kennen.