Betriebsübergang - Handlungsempfehlungen für den Betriebsrat

Sie erhalten einen kompakten Überblick über Ihre vielfältigen Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bei Betriebsübergängen und/oder Betriebsteilübergängen sowie Betriebsänderungen, die damit einhergehen können. Wir zeigen Ihnen anhand klassischer Beispiele, welche Konsequenzen Betriebsübergänge für Arbeitnehmer haben können und wie Sie durch frühzeitige Information, strategische Planung und konstruktive Verhandlungen dazu beitragen, dass die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt bleiben. Dieses Seminar ist eine essenzielle Grundlage für eine kompetente Beratung durch den Betriebsrat.

Oftmals konzentrieren sich freie unternehmerische Entscheidungen auf die Veräußerung von Betrieben und Betriebsteilen, was schwerwiegende Folgen haben kann. Diese betreffen einerseits die Arbeitsverhältnisse, die oft durch die Geltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt sind, und anderseits die Gremien wie Betriebs- und Gesamtbetriebsräte. Die Kenntnis der Voraussetzungen und Auswirkungen von Betriebsübergängen, insbesondere wie sie in § 613a BGB geregelt sind, gehört daher zum unverzichtbaren Standardrepertoire eines Betriebsrats.

Betriebsübergang – Begriff und Bedeutung

• Der Betriebsübergang nach § 613a BGB – Voraussetzungen und Beispiele
• Zeitpunkt des Übergangs – wichtig für die Rechtsfolgen
• Entscheidend: Übertragung wesentlicher Betriebsmittel – was ist das?
• Betriebsteilübergang und Zuordnung der Arbeitnehmer

Abgrenzung zu Umstrukturierung, Verlagerung, Outsourcing und Co.

• Outsourcing – immer auch ein Betriebs(teil)übergang?
• Betriebsänderungen – oft Nebenprodukte von Betriebsübergängen
• Ein Fall für Interessenausgleich und Sozialplan?
• Immer prüfen: Anspruch auf externe Beratung durch Sachverständige

Einleitung und Durchführung von Betriebsübergängen

• Informationsrechte für BR und Wirtschaftsausschuss rechtzeitig einfordern
• Ordnungsgemäße Unterrichtung der Belegschaft durch Veräußerer/Erwerber
• Widerspruch einlegen oder nicht: Was ist die richtige Entscheidung?

Individualrechtliche Folgen des Betriebsübergangs – rechtlich und tatsächlich

• Grundsatz: Automatischer Übergang der Arbeitsverhältnisse auf den Erwerber
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis – alt wie neu!
• Gut zu wissen: Veränderungsmöglichkeiten und -sperren
• Besonderes Kündigungsverbot nach § 613a Abs. 4 BGB – Inhalt und Tragweite

Schicksal von Tarifverträgen, tariflichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen

• Tarifbindung: Findet »mein« Tarifvertrag nach dem Übergang noch Anwendung – und wie?
• Verschlechternde Tarifverträge – das sog. Ablöseprinzip
• Auswirkungen auf Betriebs-, Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen
• Was versteht man unter Transformation?
• Die »1-Jahres-Garantie« – gibt es die wirklich?

Auswirkungen des Betriebsübergangs auf das Betriebsratsgremium

• Bleibt der Betriebsrat eigentlich unverändert bestehen?
• Wann muss es Neuwahlen geben?
• Rest- und Übergangsmandate im Überblick