Time Has Come Today!...

Von: Rhada Hammoudah, Trainerin und Therapeutin

...heißt ein 1968 entstandener Song, der von den Chamber Brothers stammt und als Social-Justice-Hymne in die Musikgeschichte einging. Gecovert wurde er schon oft, etwa von den Angry Samoans, deren etwas punkigere Version des Psychedelic-Soul-Hits angeblich auch das eigentliche Vorbild war.

Auf dem JAV-Campus im März 2023 wird es nicht um Musikgeschichte gehen, so interessant sie auch ist. Im Workshop "Social Justice und Diversity" beschäftigen wir uns damit, wie du ganz konkret in deiner betrieblichen Realität Vielfalt fördern und Diskriminierung verhindern kannst.

Denn im Zuge der Pandemie haben die globalen Ungleichheiten dramatisch zugenommen: Die Schwächsten sind am stärksten betroffen. Die Krise der letzten drei Jahre stellt eine enorme sozioökonomische Herausforderung dar: Es gibt viel zu reparieren und zu verbessern, im und am System – auf globaler Ebene und "bei uns".


Wir möchten deshalb mit dir die Frage diskutieren, ob und wie du Ausgrenzung aufgrund verschiedener Faktoren laut AGG und darüber hinaus erlebst und debattieren, wie es mit Teilhabe bei dir ganz konkret vor Ort aussieht. Auch die Lösungsperspektive soll nicht zu kurz kommen: Wir wollen aufzeigen, welche großen Chancen in Social Justice und Diversity stecken. Wir wollen erklären, warum betrieblicher Erfolg in Zukunft vor allem dort zu finden sein wird, wo Unternehmer*innen Zukunftsherausforderungen adressieren.

Es gibt Untersuchungen darüber, warum Unternehmen Diversity und Inklusion fördern. Lass uns ein kleines Quiz spielen: Welche Gründe sind deiner Meinung nach die häufigsten? Wähle drei Antworten aus der folgenden Liste aus.

Diversity ist

1. eine Quelle der Innovation.
2. eine unternehmerische Verpflichtung zugunsten schwacher Bevölkerungsgruppen.
3. ein Garant für Leistung.
4. eine Antwort auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
5. Unternehmen brauchen eine Belegschaft, die die Diversität des Kundenstamms widerspiegelt.
6. Social Justice und Diversity ist eine Verpflichtung für Unternehmen.
7. Social Justice und Diversity machen die Arbeitswelt besser, indem sie die Zusammenarbeit fördern und Beziehungen stärken.
8. Wir müssen uns mit Diversity beschäftigen, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
9. Diversity ist: das Richtige tun.

Die drei häufigsten Aussagen, die Unternehmen über Vielfalt und Integration machen, sind:

1. Diversity ist eine Quelle der Kreativität und Innovation für Unternehmen.
2. Diversity ist ein Garant für Leistung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter.
3. Unternehmen brauchen eine Belegschaft, die die Vielfalt der Kundenbasis widerspiegelt.

Diversity ist also ein wichtiger Faktor, da sie Kreativität und Innovation fördern und dazu beitragen kann, neue Märkte zu erschließen.

Unternehmen kennen zwei Hauptansätze zum Thema Social Justice und Diversity

1. Ethische und soziale Verantwortung: Sie verpflichten sich, bestehende soziale Ungleichheiten, die sich in den Belegschaften widerspiegeln, zu beseitigen und die Inklusion unterprivilegierter Bevölkerungsgruppen in der Belegschaft und im Management zu fördern.
2. Wichtiger Bestandteil für den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und die Zusammenarbeit, mit dem Ziel der Förderung von Innovation und Unternehmensleistung.

Auch wenn die Spielregeln für die Mehrheit der Minderheiten bei weitem nicht gleich sind, ist der Wettbewerb um Talente und neue Märkte das wichtigste Element für Unternehmen, sich mit Social Justice und Diversity zu befassen.

Nutze die Gelegenheiten auf unserem JAV-Campus, um gemeinsam die Weichen für eine gute Zukunft zu stellen. Bei Fragen sprich uns bitte an!

Die Zeit ist reif.