Symposium Personelle Angelegenheiten
Wichtige Handlungsfelder des Betriebsrats
Personelle Angelegenheiten gehören zu den zentralen Aufgaben des Betriebsrats. Dieses Symposium zeigt, wie Betriebsräte Personalentscheidungen rechtssicher begleiten, Unterlagen prüfen, Beteiligungsrechte wirksam nutzen und ihre Position gegenüber dem Arbeitgeber klar vertreten. Im Mittelpunkt stehen aktuelle Rechtsprechung, Bewerbungsverfahren, Fremdpersonaleinsatz, Ein- und Umgruppierung, Versetzung sowie Personalabbau und Restrukturierung.
Darüber beleuchtet das Symposium neue Anforderungen an die Personalarbeit: KI-gestützte Auswahlverfahren, digitale HR-Systeme, Beschäftigtendaten, interne Ermittlungen, Verdachtsfälle sowie diskriminierungsfreie und transparente Auswahlprozesse. So erhalten Betriebsräte praxisnahe Orientierung, um personelle Maßnahmen frühzeitig zu erkennen, kritisch zu prüfen und Beschäftigteninteressen auch in einer zunehmend digitalen und komplexen Arbeitswelt wirksam zu sichern.
1. Tag:
Vortrag 1: Aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung
- Neuregelungen zur Einstellung älterer Beschäftigter
- Diskriminierung nach dem AGG – schon im Bewerbungsverfahren vermeiden
- Matrixstrukturen und Auswirkungen auf § 99 BetrVG
- Zustimmungsverweigerungsrechte bei Versetzungen
- Massenentlassung: Anzeige- und Prüfverfahren
Vortrag 2: Digitalisierung, Automatisierung und KI als Treiber
- Qualifizierung zur Beschäftigungssicherung
- Einsatz externer Kräfte sinnvoll bewerten
- Betriebsrat frühzeitig in Planungen einbinden
- KI‑gestützte Auswahl- und Personalplanungsverfahren: Chancen, Risiken, Mitbestimmung
Vortrag 3: Personalgespräche professionell begleiten
- Typische Gesprächsanlässe: Worauf Sie Ihre Kollegen vorbereiten sollten!
- Rolle des Betriebsrats: Berater, Fürsprecher, Konfliktlöser?
- Ziele und Gesprächsstrategie: Was bezweckt der Arbeitgeber, was will der Beschäftigte?
- Verhandlungsführung und Deeskalation
Vortrag 4: Ein- und Umgruppierung & Versetzung nach § 99 BetrVG
- Personelle Maßnahmen richtig einordnen
- Ordnungsgemäße Unterrichtung und erforderliche Unterlagen des Arbeitgebers prüfen
- Tätigkeitsbeschreibung und Vergütungsordnung bewerten
- Zustimmungsverweigerung begründen
- Zustimmungsersetzungsverfahren und vorläufige Maßnahmen richtig einordnen
2. Tag:
Vortrag 5: Generationenvielfalt und demografischer Wandel
- Bedürfnisse verschiedener Generationen verstehen
- Demografische Risiken früh erkennen: Personalplanung, Nachfolge, Kompetenz- und Wissenssicherung
- Zusammenarbeit altersgemischter Teams fördern
- Beschäftigte in allen Lebensphasen unterstützen
Vortrag 6: Verdachtsfälle und interne Ermittlungen
- Verdachtsfälle, Beschwerden und Pflichtverstöße rechtssicher einordnen
- Aufklärung, Anhörung und Dokumentation
- Datenschutz, Persönlichkeitsrechte und Vertraulichkeit beachten
- Beteiligung bei Abmahnung, Versetzung und Kündigung
- Schutz vor Vorverurteilung und Drucksituationen sichern
Vortrag 7: Digitale Personalarbeit und Beschäftigtendaten
- Digitale Personalakten und HR-Systeme einordnen
- Zugriffsrechte und Rollenmodelle prüfen
- Speicherfristen und Löschung organisieren
- Digitale Auswertungen kritisch bewerten
- Beteiligungsrechte bei digitalen HR-Systemen sichern
Vortrag 8: Beteiligung des Betriebsrats im Bewerbungsverfahren
- Stellenausschreibung und Auswahlkriterien diskriminierungsfrei prüfen
- Personalfragebogen, Interviewleitfäden und Auswahlrichtlinien einordnen
- Einsichts- und Informationsrechte des Betriebsrats nutzen
- Entgelttransparenz in Ausschreibung und Auswahlentscheidung beachten
- KI-gestützte Vorauswahl und automatisierte Bewerberbewertung kritisch bewerten
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.
Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit - oft für eine bestimmte Tageszahl - und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.
| Anreisetag | 19:15 Uhr | Begrüßung der Teilnehmer durch die Tages- und Seminarleitung |
| Im Anschluss: Gemeinsames Abendessen | ||
| Im Anschluss | i.d.R. Begrüßungstrunk und gemütliches Zusammensein |
| 1. Tag | 08:30 Uhr | Begrüßung und Vorstellungsrunde |
| 09:00 Uhr | 1. Vortrag | |
| 10:30 Uhr | Kaffeepause* | |
| 11:00 Uhr | 2. Vortrag | |
| 12:30 Uhr | Mittagspause (Mittagessen) | |
| 14:00 Uhr | 3. Vortrag | |
| 15:30 Uhr | Kaffeepause* | |
| 16:00 Uhr | 4. Vortrag | |
| 17:30 Uhr | Ende der Seminartags | |
| 18:00 - 19:30 Uhr | Abendessen | |
| * Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack. | ||
| Am Abend des ersten Tages bieten wir in der Regel ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. | ||
| 2. Tag | 08:30 Uhr | Begrüßung und Organisatorisches |
| 08:45 Uhr | 5. Vortrag | |
| 10:15 Uhr | Kaffeepause* | |
| 10:45 Uhr | 5. Vortrag | |
| 12:15 Uhr | Mittagspause (Mittagessen) | |
| 13:15 Uhr | 7. Vortrag | |
| 14:45 Uhr | Kaffeepause* | |
| 15:00 Uhr | 8. Vortrag | |
| 16:30 Uhr | Ende des Symposiums | |
Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. aufgrund organisatorischer Notwendigkeiten oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.
Alle Angaben ohne Gewähr.
